钱少是非多编外人员以后怎么办，做牛做马还要被压制。越是一线单位越是无能之人汇聚。

老女人们对你指手画脚，还搞小团体，所谓领导更是不像样子。副科长蹿着分管领带找个别员工谈话，谈完以后，分管领导后脚就去跟副科长说谈话内容？真是不知所畏。

男的没格局，女的没心胸，整天把鸡毛蒜皮的小事情添油加醋传来传去，从不敢正面回应。谁也不想当坏人，总把别人当枪使……幼儿园小朋友一样

五险一金扣掉，每月到手3k，

庙小妖风大，一群王八伺候不了他们/她们

编外人员对单位的贡献很大，一些编外人员比在职在编同志更称职，不过由于年纪、学历等原因无法再入编，确实很遗憾。事业单位机构改革时，编外人员很担心自己的“命运”，毕竟年纪也比较大了，上有老、下有小，承受不住失业的空档期。

公车改革时，一些编外司机就经历了同样的阵痛期。不过根据各地的事业单位改革后，针对编外人员的安置措施大同小异，笔者整理了一些，可以作为参考。

明确责任单位编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位。应按照“谁聘用、谁负责”的原则，理清编外人员的人事劳动(劳务)关系。编外人员原来是哪个单位招聘的就由哪个单位负责，改革后的新单位不负责任（不过很多单位改革后领导没变，所以还是比较好解决的）。

保障编外人员的合法权益对那些不再留用的编外人员依据有关法律法规终止、解除人事劳动(劳务)关系，保障其合法权益。对于被清退的编外人员，不会简单粗暴的直接开除，会进行妥善的处置，有些领导会设身处地为编外人员着想，有些还利用自己的威望和个人人际关系尽能力为编外人员找到下一个“体面”工作。

并不是全部编外人员会被清退事业单位改革会要求严格控制使用编外人员的数量。有些地方乡镇原来可以根据需要自助聘用编外人员，现在不行了，聘用前要经过县委县政府同意才可以聘用，对编外人员的聘用控制的更严格了。

这次机构改革会清退一部分聘用人员，特别是编外人员使用较多的单位，但也不可能全部清退，结合实际需要可以择优留用编外人员。当然，单位名称改变的，要办理聘用合同的变更手续。

对于那些确实需要被清退的人员，不会一清了之，会根据身份、聘用性质给予相信的补偿，至少会让大家普遍满意，也合理合法，不可能因为改革制造新的矛盾。1.合同员工，也就是本单位自己直接聘用并以单位名义签订聘用合同的。聘用单位依据《劳动合同法》等有关规定与其解除劳动合同，并根据法律法规规定支付一次性经济补偿金。

2.劳务派遣人员。由聘用单位与劳务派遣公司依照劳务派遣协议或经双方协商，按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》办理。这些人可能还可以被劳务公司派遣到其他单位上班。

3.对于清退后未再就业的或者暂时没有找到合适工作的人员，可以按规定办理失业登记，由当地劳动就业服务机构提供职业指导，职业介绍等。

相对来说，机关事业单位还是比较有保障的、比较可靠的，对于临时聘用人员不管是重新聘用或者被清退，都会有一个合理的说法和一个合适的补偿，这个应该可以放心的。同时，对于临时聘用人员，单位属于公益几类与其本人的关系不大。

我朋友在社保局，编外，一个月到手1300，我朋友一干就是九年。为什么呢？

医保:她之前做了一个手术，花了一万五，医保给报了一万三千多，为什么？她是职工保险。（职工保险报销能达到90%以上，普通居民医保报销比例40－50%）

节假日:每到五一.十一，她便会出门旅游。为什么？人家有国家法定节假日，五一放七天，十一放七天，中秋节，端午节各三天，只要是国家规定的节假日，人家都有。

每年的春节大年三十到正月初七之前，人家都在家休息。

人脉:别看我朋友只是编外一个小小的职员，人脉超级广，因为她们都是在政务大厅办公，都是抬头不见低头见，哪个单位都认识人，也互相买面子，我找她办过事，我的家人也找她办过事。

有时候吧就缺那么一个东西，人家办事人员就不会你办，但是只要认识人，缺一个东西也能办。

因为能办事我朋友社会地位也是挺高的，娘家买这个账，婆家买这个账，只要找她办事或者准备找她办事的人都会买账。

编外虽然工资低，但是福利好，所以会有很多人一边骂着工资低，一边苦苦的熬着，不愿辞职。当然了，还有一个最重要的原因:

那就是她的家不需要她养家，她婆家经济条件好，老公工资也不错，她虽然每个月只有1300，可是婆家老公都能补贴，也够花了。

如果找个条件差的婆家，老公工资低，还需要补贴双方老人，那这工作肯定做不了。

看看那些编外工资低，却还能干很多年的，大部分都是原生家庭条件不错的。

父母能补贴，你才能长期的干一个月一两千的工作，如果父母补贴不了，还需要你补贴的，一个月挣一两千，那大家就都等着喝西北风吧。