公司有权不给工资表，毕竟员工只需要知道自己的工资明细即可，无需知道其他人的工资工资单一般什么时候出。但公司需要给你个人的工资清单，如果不给肯定是不符合法律规定的。同时公司不给工资清单，肯定不是保密的问题。而是有其他的一些想法，我们逐一来分。
一、法律上对于工资单是怎么规定？用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。如果公司没有这么样做，可由相关部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处一定金额的罚款。
但实际上很少有工资因为没有工资条而被罚款的，所以很多公司对此无所谓，因而很多公司不愿意给员工提供工资清单，也就是我们所说的工资条。
二、为什么很多公司不愿意将工资条给员工呢？真实因为保密需要吗？保密只是很小的一个因素，毕竟嘴巴是长在别人身上，公司不可能完全管得住工资不泄露，而且只给你一个人的工资清单，更不存在什么工资保密了。愿意告诉别人工资的员工，公司拦着也没用，不愿意告诉别人的，始终不会告诉别人。其实更重要的是在发生劳动争议时，这些情况对公司有利。
1、工资清单上是有应发工资，而银行转账记录是实发工资，如果没有工资条，员工就很难证明应发工资是多少，那么在计算相关工资基数时会少一些。
2、让员工无法拿到有效的工资结构明细，这样工资在后期可以有调整员工工资结构的空间。
3、如果公司发工资也不是银行转账的话，那么员工就更难证明自己的工资额度了。
总而言之，公司不愿意给工资条的原因，主要就是为了在发生劳动争议时，让员工无法轻松的证明自己的工资额度，从而利于公司的操作空间。以上回答，希望可以帮到您！
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