身为一个90后跨境圈离职率为什么这么高,关于离职率我深有体会。
我的人生第一份工作做了9个月离职的,我当时以为自己的工作时间很短。
但是通过身边人和网上了解到,我的第一份工作,还算做的时间长的。
网上有数据统计,说现在的年轻人第一份工作的平均时间是6个月。
现在95后们可能更低了。
我当初离职,是因为太年轻,对未来没有规划,迷茫期不知道自己能做什么,想做什么?虽然我很努力的寻找,直到离开第一份工作,我依然是迷茫的。
离开是因为觉得工作单调重复,觉得不是长久之计,学不到什么东西。
现在回想起来,毕业的第一份工作教给我的东西是最多的,只是当时20出头的年纪,根本意识不到。
我也了解到,有的90后离职,的另外2个原因:
1,心受委屈了。因为生活条件好了,不像过去,不工作就得挨饿。
所以很少有人愿意委屈自己去做事。做的不开心,往往就会选择离职。
2,钱给的太少了。现在的年轻人,都受过高等教育,有思想,有见识。
对物质的需求更高了,工资过低,压榨劳动力的行为,可能会逼走一部分人。
总而言之,就3点,成长空间,钱,开不开心。
90后离职是件太正常的事,现在95后都步入职场了,比90后有过之而无不及,对于HR们也是极大的挑战了。
希望我们都能适应时代的变化发展,顺势而为,去努力。
因为现在的年轻人对未来,对自己的能力比较有信心的缘故。
成长环境铸就了信心中国自改革开放以后经济一直快速发展,人民的生活水平也越来越好。
父辈们通过努力,就能获得自己想要的东西。
生活稳定,他们从小的努力也相对容易获得期待的东西。
在这样环境中长大的孩子,那么他们对自己想要的东西和未来也比较有信心。
他们有信心辞职以后容易找到工作。
职业规划教育缺失+较少后顾之忧现在每个家庭的经济条件也比较好,加上刚毕业,所以他们的房贷车贷,子女教育等负担基本不存在,他们辞职的后顾之忧较少,也就是成本比较低,那么这也决定了更容易辞职。
有了经济条件的保障,那么辞职的底气就比较足,也就比较容易。
另外学校里的职业规划教育缺失,所以他们有条件以后更愿意多尝试,以便找到自己喜欢的,感兴趣的工作或者更有竞争力的公司。
在尝试过程中,他们也受到“师兄,师姐”不合适的传授——换工作是迅速涨工资的方法。
总之,现在的应届生是中国习惯于成功的大环境中成长起来的一代,他们对自己,对这个社会和职称有信心,比较乐观。加上辞职的代价和压力较少,为了找到更“理想”的工作,他们更容易辞职,多做尝试。