MBO（目标管理）的概念是管理专家德鲁克在其《管理的实践》一书中最先提出的目标管理软件哪个最好。目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的方法。目标管理是组织使命在一定时期内的具体化，是衡量组织活动有效性的标准。目标管理亦称成果管理。有人将目标管理称为绩效管理的工具，但准确来讲目标管理是一种管理程序和方法。其不仅是现代管理思想的精髓，更是绩效管理的基础。许多绩效管理工具都是在目标管理的基础上发展起来的，具体如下：

以MBO为基础，产生了目标管理工具和绩效考核工具两个分支，绩效考核通常与奖惩挂钩，而目标管理通常不与奖惩挂钩。绩效考核工具采用的是奖惩驱动，是公司要我做什么；其中，MBO是KPI的基础，KPI是在MBO的基础上优化后产生的，而BSC为KPI的指标分解找到了方向；

目标管理工具采用的是内在驱动，指的是在我的岗位上，我要做什么；MBO是OKR的思路来源，而OKR是企业MBO运作的有效系统。

管理日程的软件还是挺多的。这里结合我自己用过的软件，谈谈他们的功能及侧重点。

系统自带日历（我的是华为）平常遇到一些重要的事或者需要延后一段时间待办的，都会立马打开日历记录下来，并添加提醒，非常方便。还可以按照农历来指定提醒，像父母亲人的生日都可以提前设置好，再不会有忘记的尴尬。奇妙清单/To Do它可以把项目需求细化为各个子任务，而每个子任务都可以设置提醒，添加备注，上传附件等便捷操作。设定好的任务可以共享多个人，协同完成。每个人都可以在任务下评论沟通。Outlook可以设置约会提醒，到时间后会弹窗提醒，也可以播放一段声音提醒。对于发来的待办邮件，可以直接添加到日程中，工作中不会再遗忘重要的事情。可以发起会议，每个人会议之前都会收到提醒。以上，这几个日程软件都是我用过后感觉特别好用，特别能提能增效的，希望能帮助到大家。

目前通用版的一站式人力资源管理软件-慧人力，在小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，一站式关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。

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