苹果公司将从4月4日起扩大其在美国的所有零售员工的福利。彭博社报道，新的福利包括增加假期和病假，带薪育儿假等。这将影响全国270家苹果店的全职和兼职员工。
这家科技巨头提供的更慷慨的福利并不是突如其来的。像许多公司一样，苹果公司在紧张的劳动力市场上招聘和留住小时工方面遇到了困难。包括The Verge、Gizmodo、9to5Mac和其他一些媒体都报道了苹果零售业务的严峻现实，其中包括低工资、紧张的工作量和低下的员工士气。由于Covid-19造成的人员短缺，导致许多商店减少营业时间或完全关闭。数十名苹果公司的员工在圣诞节前夕举行了罢工，以抗议他们的工作条件。这些工人的证词与苹果公司在大流行病期间的财务状况形成了鲜明的对比，苹果公司已经连续几个季度创下了记录。
苹果公司将把全职和兼职员工的带薪病假数量增加一倍。全职零售员工将获得12天的病假，而不是6天。该公司在批准病假方面也将更加宽松，允许工人在精神健康日或为了带家人看病而使用病假。兼职工人还将获得带薪休假日和长达6周的带薪育儿假。
该公司的福利扩张是在亚马逊、沃尔玛和联邦快递为留住小时工和一线员工的类似举措之后进行的。此后，由于在新冠大流行期间工作条件紧张和危险，数以千计的一线工人辞职或退休了。但劳工权利倡导者指出，这些改善措施中的许多措施，如奖金或危险津贴，要么是临时性的，要么是后来被取消了。
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