国企给应届生的工资比较低也是相对来说的，并非绝对的低社招进国企的难度多大。其实应届生不管在什么公司工作，最开始的时候工资都是普遍比较低的，不独国企如此；即便跟外面的企业相比，国企给应届生的待遇也不是最低的，算是比上不足比下有余吧。因此，我们大概可以判定国企给应届生的工资待遇只是相对的低。

那有的人就会问，国企给的工资比较低，为什么还是有很多人想进去工作呢，国企到底是拿什么吸引求职者的呢？我认为国企吸引人的地方有三点。

1.国企的工作可以长期保持稳定，应届生更青睐稳定的工作，所以即便国企工资给的低也愿意去干，这是国企能够吸引人的首要因素。谁都知道，一个人只要进了国企，只要国企存在，就可以一直干到退休，这是外面众多私企所不具备的巨大优势，而大多数员工都特别注重工作的稳定性，所以在选择企业的时候都优先考虑国企，在他们看来，工资待遇还是次要的，工作稳定才是最主要的，所以就算工资低也大有人干。现在的应届生家庭环境都不错，他们不缺钱，他们的家人都想他们找一份体面、稳定的工作，国企就成了首选，即便工资低，应届生也趋之若鹜。

2.国企的平台还是非常大的，各方面的条件都很先进全面，规章制度也非常规范，应届生能够在里面学到很全面的知识和技能，所以工资低也完全可以接受，能学东西才是关键，这是国企吸引人的关键所在。应届生心里都明白，由于自己没有工作经验，刚进企业肯定没有太高的工资，能够有一份提升专业能力的工作才是最重要的，而国企各方面的规章制度、操作流程、行业技能都是很先进的，能够满足应届生的学习需求，所以即便工资低点都能接受。

3.国企的工资虽然低，但国企的福利待遇却非常好，这极大的弥补了工资的不足，从长期收益来看，员工的整体收入并不低。这一点我相信大家都知道，国企的福利真的特别好，尤其是五险一金全额缴纳，年底奖金又丰厚，平时节假日都足额休息，过节什么的礼物很多，平常的工作又相对轻松，基本不会加班，所以进了国企相当的舒服。试问这么好的福利待遇，即便工资低，应届生也不会介意的，自然深深的被国企福利待遇吸引。

以上就是我认为国企吸引人的因素所在。如果你是一名应届生，有条件的话，最好进国企工作。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。国企是很多人向往的“铁饭碗”，良好的资源和稳定的工作是很多人选择国企的原因，市场配置的稀缺性也就造就了国企的很多临时工，那么成为正式国企员工的标志是什么？

一、签订正式劳动合同国企内部所有有编制的员工都是和本身的公司签订的合同，而其他的编制外人员当然也要签合同，保障员工的基本权益。但是这些员工一般是劳务派遣的形式，所以都是和外包公司签的合同。判定你是不是正式工这是一个重要的条件。

二、国企可接收档案和党组织关系一般而言，学生毕业的时候档案与党组织关系也要面临转移，但是其实能接收档案和党组织关系的企业并不多，只有考上公务员、事业单位、银行、国企的才能转移。国企是有资格接收的，并且一般国企央企这类型企业都设有专门的党支部，来管理企业内的党员，定期组织党员学习党的精神。

所以国企是很欢迎党员加入，党员是加分项，我之前的公司是央企，现在招聘要求职能部门的人必须是党员才可以。这家公司不接收党组织关系应该是有待考虑的。

三、国企并没有很大的发展空间国企的薪资水平在市场上并没有很强的竞争力，中等水平，至于发展空间，国企等级制度分明，一个萝卜一个坑，升职机会是很渺茫的，大多数时候都在等待，等待一个合适的机会，所以我并不认为你跳到国企就能获得你说的发展和拓宽薪资。

这件事情要慎重考虑，建议你直接和HR沟通问清具体情况再做决定，不要被劳务派遣了丢了一个事业编，就得不偿失了！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

央企施工单位据我了解，很少招社招，但也不是没有。

建议首先完善简历，工作经验不代表工作能力。具体的事例要加入真实的数据支撑。

然后，在各大招聘网站投递简历，多参加面试，也锻炼下自己临场发挥能力，如果特别投缘，还能多认识下面试官。

同时，既然在工程行业有5年经验，筛查下相关的人脉，经人介绍进去的可能更大。

至于能不能成为正式职工，我的想法是，先入岗，你现在有一建证，这也是加分项，再靠自己的工作能力，得到领导的认可。

现在央企优秀的技术人员很缺，所以努力奋斗，转正的机会很大。

不知道你为什么一定要去央企施工单位，其实也可以给甲方或者监理公司投递简历。

毕业后先去私企工作几年再进国家电网，你爸是电网一把手？心，怎么那么大呢？几乎不可能，除非你有强大的背景人脉。央企与私企是不可逆的，央企辞职，可以去私企。私企辞职进央企，可能性几乎为零，除非很差的野外施工单位或劳务派遣性质。

【一】央企招聘，以校园招聘为主，基本都是应届生，社会招聘很少很少，招往届生几乎没有，个别需要社招的都是紧缺、特殊专业人才，你估计那条路子走不通的。

【二】央企为什么只找应届生，就是因为避免寻租空间。应届生，一张白纸，通过考试和面试，基本可以筛选出来。社会化招聘成熟人才，这里面的水，就比较深了。领导说你是人才就是人才，那么，领导的亲戚朋友，是不是都能招进来？只要央企开这个口子，那么，可以想象一下，各种关系户全来了。所以，央企为了避嫌，只招应届生。

【三】既然想进央企，最后的途径就是校园招聘，如果你有关系，把关系用在刀刃上，先进去再说。如果干得不爽，还可以辞职进私企。但是，你先进私企，就不可能再进央企了。央企招聘分为两个程序，第一道程序是统一考试，这个由第三方来操作，做工作走后门的余地不大。第二程序就是，面试，一般由用人单位面试，能做工作的就在这个程序下功夫。把单位的一把手搞定，给评委打个招呼就可以了。

但是，总体来说，央企的招聘还是比较规范的，监督是比较严格的，再说了应届生的家长也不是善茬，发现问题都会及时反映的，所以，很多领导和人力资源部门，也不太敢操作太明显。