本人当年在财经大学上学的时候，一个系90多人，除去考上公务员，出国留学的，在比较好的企业当财务的，基本上半数以上都进入了银行系统工作，而且通过校招进入银行的基本上都是正式工银行校园招聘什么意思。

通过大家在一起聊天，基本上进入银行以后都要从柜员坐起，有关系的做个一两年以后往客户经理，理财经理，部门岗位发展；没有关系的就只有靠自身的努力了，但是因为是年轻人，当时财经大学的大学生资质还算不错，所以最长的柜员做个三年以上也会转岗。

但是，也有些专业的毕业生进入银行是做一些专业性比较强的工作的，比如计算机和法律专业，尤其是计算机专业的我们行都会进行特殊招聘，进入银行后在科技部门做技术工作，相当于技术岗位。

其实，在银行尤其是现在的行情下，无论什么岗位都是不轻松的。存款任务，信用卡，etc等任务都是按部门考核的，每个人都有任务指标，做柜员的时间不自由，一天班上下来脑子都蒙的，客户经理也有贷款任务，还要面临不良催收的压力。

部门工作看起来轻松，但是作为服务型岗位，经常受到各个网点的不解和领导的压力，承上启下的作用，夹在中间也不好做。

大学生毕业后，进入银行还是比较不错的，收入上相比而言还是有优势的，工作压力虽大，当做能力的一种锻炼吧，毕竟年轻人，吃点苦就当历练吧！

现在银行招聘员工主要有三种途径：校园招聘、社会招聘、内部招聘。

应届毕业生优势主要体现在：

其一、各家银行现在招聘员工主要以校园招聘为主，这本说就比其他招聘优势大的多。其中，尤以财经类专业学生为主要招聘对象。

其二、招聘岗位多、专业类型多。各家银行每年由于在职员工退休、跳槽等原因，都会招聘员工，且招聘量很大，各类岗位都会招聘，应届毕业生由于非常符合各招聘岗位，使得招聘中优势非常明显。

其三、由于应届毕业生属刚毕业的学生，还没有进入社会，可塑性非常强，且分配到银行的窗口单位能提升银行的对外形象，非常符合银行的要求。

综上所述，应届毕业生可以说是优势较社会招聘和内部招聘优势非常明显，如果您有意愿到银行工作，请务必抓住机会！

区别还是挺大的，简单列举一下。

招聘对象不一样校招招聘的对象一般是当年大学应届毕业生，有的时候向前或向后延长一年。

而社招的对象一般是面向社会有工作经验的人士。

招聘人数不一样如果说校招人数是100的话，社招人数只有20左右。

招聘时间不一样校招一般在每年春季固定时间。

社招时间不固定，有需要的时间就会发招聘信息。

招聘要求不一样校招一般对学历、毕业院校、英语水平等有要求。

社招一般对工作经验有要求。

招聘流程不一样校招一般要经过校园宣讲、报名、笔试、面试、体检等流程。

社招一般只需要投递简历、面试两个流程。

我是昇财经，12年银行工作的老腊肉，各类银行相关证书持有者，有意报考银行的小鲜肉可以关注咨询我。

很高兴回答你的问题。因为家里有人是银行的，所以就我所知道的，说几点吧。

1、银行的校招，就是从学校直接招学生，目前各大银行校招的要求都不低，一般都得是211了，校招岗位肯定是柜员居多，但是校招在银行体系里，是正规入职方式，比尾数众多的派遣制员工要地位待遇更高一些，也更有前途。

2、社招一般分两类，如果你是普通社招，工作关系都不在银行，社保五险一金啥的都是另一个公司交，那这个就是所谓的派遣制社招，这个是苦岗位，一般都是银行的黑领岗位。正规的校招大学生，是不做这工作的。

3、如果你是属于特殊人才引进之类的社招，比如我认识一个朋友，就是电脑技术比较牛，从华为过来到国有运营商做了技术主管，他就是直接跟运营商签合同，跟校招差不多，但是相比于一毕业就被校招进公司的同年龄人来说，他的岗位又稍微低了一些，自然工资也少一点。

所以，校招和社招整体相比，如果你立志于从事银行业，能走校招还是校招。除非你技术大牛，凭本事吃饭，那到哪里都不敢亏待你。