1、老实人一般话不多,也不会经常主动跟同事聊天,一般都是热心的同事才会找他聊职场上最缺什么样的人材。老实人在职场是很吃亏的,老实本分的工作,但是经常被一些同事排挤。
2、单纯的人,没什么心机,表里如一,很容易被人看透想什么,想做什么。这些人也会在被排挤的行列。
3、善良的人,比较会为别人着想,但是善良反被小人利用。善良的人习惯帮别人,帮多了就都成为自己的事。如果有一天不帮了,会被集体排挤。
4、每天都是独来独往的人,懒得每天假惺惺的融入同事中,在公司聚会的时候,这种人就非常尴尬,大家都是成群结队,就她一个人连一个说话的人也没有。
5、被公司厉害的角攻击的对象,那厉害的人就会在背后散播她的流言,最后大家都在避开她。一方面是为了给厉害的角面子,一方面是被洗脑了。
不用招人才,创业要的是你做为创始人啥都懂,就是因为你什么都懂,你没有时间和精力做的时候才需要招人去分担这些事情。
如果你创业就想着反正我不懂,我可以招懂的人来干,那样就是试错,试错的成本是很高的,因为员工不可能对公司负责,只有你自己才会对公司负责,员工拿着你的钱去试错,除非你不想成功了。
创业初期,别整什么管理流程,就一个部门,业务部,先把公司的现金流搞起来,把销售搞好了,有钱了,余下的再慢慢完善都不急。最怕的就是看习惯了大公司,一上来就整什么财务,人事,行政,产品,市场,工程,研发等等的部门,招一堆莫名其妙所谓的人才回来坑公司。
话很难听,但你好好想想是不是这个理吧!
11年金融实操经验,国学实践者,力求将金融和商业完美结合起来的无名小辈,希望这个回答对你有帮助!
谢谢邀请啊!
中国历来缺少什么人才?最缺的肯定是科学家啊。
中国历史上,名将名臣、超级政治天才无数,但是有几个数得上名号的科学家呢?那可真的是屈指可数。我国历史上真正意义的数学家,刘徽和祖冲之都是三国魏晋南北朝的人,他们远远领先当时世界。甚至刘徽的九章算术到了唐朝时期,反而无人能懂,至于说祖冲之的圆周率怎么算出来的,除了他自己以外,也没人知道。可以说我国历代的科学家都是凤毛麟角,以至于到了明末时期连徐光启某种意义上都算科学人才了(虽然他实际上就是翻译了个几何原本,还非原版本而已)。
我国历史上对科学的不尊重危害深远,一直叫奇技淫巧,根本不予重视。实际上科学力量在我国古代一直就具有,但是大部分都是工匠型的,没有技术型科学型的。我国古代的比如李时珍等人的医学都是讲究实践出真知,神农尝百草。再比如我国历史上少数几个有科学实验精神的人,比如元朝或明朝的万户,基本也都为科学献身了,连具体名姓都没留下,所以说中国的这些科学人才的能力也完全得不到施展。
这些问题到了封建王朝后期更加的难以解决,比如明清时期,由于思想高压钳制,外加上整体社会氛围就不支持研究科学,所以没人想去干这种吃力不讨好的活。反正万般皆下品惟有读书高,大家都是学圣人之言、四书五经,好歹能当官,学什么科学?
当时甚至已经达到了除了四书五经什么都不知道的程度,比如清朝著名的笑话故事,当时有个老爷子听说了有人在读书,就跑去看,这位老爷子是个老秀才,一看对方居然在读《史记》,于是就问了一个惊世骇俗的问题:史记里面说太史公曰,这位太史公是哪家的?竟然如此大言不惭?于是乎对方就忍着笑回答他,太史公就是司马迁,结果没想到这位老秀才居然说,司马迁?没听说过。
这种社会情况下,科学落后最终被西方超越,也就是必然了。