正常来讲工伤是用人单位先赔是保险先赔，工伤保险的待遇应当是这样一个流程。

第一步，发生工伤后，用人单位要及时组织救治。主要包括叫救护车或者派专人送往医院救治，垫付有关费用等等。

第二步，用人单位及时申报工伤。发生工伤之后，用人单位应当在一个月之内，向工伤认定部门申请工伤认定。一个月内用人单位不申请认定工伤职工及其亲属，才可以申请认定。

不过依据《工伤保险条例》规定，因为用人单位没有及时申报工伤的，截止申请工伤认定之前的相应工伤治疗费用要由用人单位承担。

第三步，认定工伤之后，按照工伤保险待遇进行治疗。享受零起付线及工伤三个目录的报销待遇。

同时还可以享受伙食补助费，到外地治疗的交通和食宿费用，工伤康复费用，辅助器械费用等等。

第四步，工伤治疗完毕之后，可以享受一次免费的工伤劳动能力鉴定。鉴定出结果之后，可以按照伤残情况给予一次性工伤伤残补助金。

死亡的享受丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金待遇。

失去劳动能力的，可以享受护理费待遇。

如果是1到4级工伤职工，享受伤残津贴待遇，退出工作岗位。五、六级职工如果用人单位不安排工作的话，也享受伤残津贴待遇。不过1到4级工伤伤残津贴是由工伤保险基金承担，五六级职工是由用人单位承担。伤残津贴不得低于最低工资。

工伤治疗期间享受停工留薪期待遇，用人单位要保证工资不变。

五六级职工主动申请解除劳动关系，7到10级伤残职工双方解除劳动关系时，可以享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

所以，如果是用人单位缴纳了工伤保险的话，就可以直接享受工伤报销待遇了。不存在用人单位先赔的情况，只要不解除劳动关系。一般也不涉及用人单位赔偿，只不过是停工留薪期内正常发放工资待遇而已。

如果是用人单位没有缴纳工伤保险，确实用人单位要负责相应的赔偿治疗费用的待遇。如果用人单位拒不支付，职工可以申请工伤保险基金先行支付。以保证治疗享受工伤待遇。

如果用人单位拒不支付，将会列入诚信黑名单，并会被社保部门申请法院强制执行。