一般在教师资格证面试的时候，面试考官都是依据考试大纲进行出题，因此一般不会出太过于特立独行的问题面试那些奇葩问题。

对于题主的所给出的问题，也不算是奇葩问题，这种情况也确实存在，主要考察了考生对这类现象该如何处理，给学生树立良好的消费观念，结合家长进行相关的教育工作。

还有一些问题，比如说：如果你在上课，一个学生突然尖叫起来，你该怎么办？

那么这就属于应急应变里面的题目了，‘这样的问题也可能在实际的情况中出现，所以这类问题就不能说是奇葩了。

对于结构化问题，一般都是从实际的教学生活中演化来的，因此好好地进行备考，理解每个答案的处理事情的思维，对于以后的教学遇到的问题也是大有裨益的。

小编在职业生涯的前几年做了几年的HR，主要负责应届大学生的招聘，遇到一个我认为比较奇葩的案例和大家分享一下。

那时候小编就职于一个工程公司，公司规模比较小，每年的大学生招聘基本都是在一些工程专业职校的大专毕业生，也有少数一本非211院校的本科毕业生，专业主要是水利工程相关专业。

有一段时间，我大概连续半个月都在招聘邮箱收到一份简历，是一个清华大学水利工程专业的应届毕业生，说实话，简历很优秀。但我们公司水太浅，和这种人才是不匹配的，也养不了这样的大鱼，就没有当一回事。而且那时候也认为，一个清华大学的毕业生还用到这种小地方来投简历，这个人也是有点问题的。

可是后来我接到电话，是关于这个毕业生的。电话不是他本人打的，是他的父亲打的。我开始很诧异，我觉得一个清华大学的毕业生还需要自己的父亲这样到处打电话找工作吗？我很委婉的告诉了他的父亲，如果真的愿意要这一份工作的话，让毕业生自己和我联系。

接着后来的快一个月，我没有等到那个学生的电话，却是他的父亲每天雷打不动一个电话，来问有没有进展，来说他的儿子多么优秀，多么能够吃苦，希望我们考虑一下他的儿子。我也多次告诉他父亲，如果他真的想工作，我们愿意试一试，但是前提是需要他亲自来看一看，我们聊一聊。如果一味靠他的父亲到处为他求职，他是不可能找到工作的。但不管怎么说，他父亲都是每天一个电话，有一次我感兴趣的问了问那个老人，每天他需要打多少个这样电话？他告诉我，他每天要为儿子给各个企业打不下30个电话，但没有一个单位接纳他，他说他还会不停的打下去。我真的无语了，不知道这是父爱的伟大，还是悲哀。

后来我也没有等到那个毕业生，只是偶尔还会接到他父亲的电话，还在求我希望我给他一个机会。

说实话，那时候我很为这个家长感到悲哀，也许是花了一辈子心血培养的骄傲，却沦落到靠着父亲到处为他求职的地步。我也为这样的家长感到可悲，孩子成长的路上什么事情都可以帮他做，结果他们自己却什么也不会做，连自己的生活都不知道怎么去过。

我招的那些职校的大专生都可以兢兢业业的认认真真的完成工作，现在很多都有了很好的发展，而那个清华大学毕业也许现在还没有找到一个好的工作。虽然这只是一个个例，但也说明在什么学校读书真的不重要，而在于你怎么去读，怎么去生活，职校也会出精英，名校也可以出垃圾。