感谢邀请为什么有的单位要开身份证明，感谢楼主的提问。

楼主你好，深圳找一些公司为何要社保证明呢？要社保证明的目的主要是进行社保转移，如果说你之前没有参加过任何工作，单位也没有过任何的社保的缴费经历，那么这种情况下就不需要社保证明了，因为你是初次建立自己的社保账户，那么直接由新的工作单位来给你建立相应的账户，并且正常参保就可以了。

那如果说你已经有了一定的工作经历，并且之前曾经教过自己的养老保险的累计缴费年限，包括医疗保险的累计缴费年限，那么这种情况下就需要进行社保关系的转移，在转移的过程中确实是需要将一个缴费明细，这样的一个缴费证明交到新的工作单位，才可以进行社保关系的转移，所以这也是为什么很多工作单位在接触社保的过程中，需要提供社保的缴费明细和社保的转移涵。

那么这个社保的交费也可以证明你曾经在哪个单位工作过，很多企业单位想要看你的社保参保的明细的话，也可以发现你曾经在哪些企业单位工作，看看是否和你个人的求职简历相一致，如果说和你的个人求职简历相一致的话，也是很多用工单位考量一名员工的最基本的一种方法。

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虽然《劳动合同法》第八条规定用人单位享有知情权，即“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

但其强调的是必须“与劳动合同直接相关的基本情况”，而是否品行端正，是否诚实守信，是否从无违法、违纪等不良记录，与招收普通员工、从事一般的工作，与劳动合同的签订并没有直接关联。哪怕应聘者存在不当情形，公司也可以通过教育，促使其改正和转变。更何况该法条中只是要求“劳动者应当如实说明”，而不是“证明”。

同时，“诚信证明”中要求居委会（村委会）、派出所承诺，如果弄虚作假，则“愿意承担相应法律责任”，实质上就是一种用工担保，而《劳动合同法》第九条已明确指出：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

另一方面，《就业促进法》第二十六条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”鉴于“无犯罪记录证明”等诚信内容，主要适用于服兵役、入党、招录公务员等政审需要，以及从事安保、航空招飞等特殊职业，而公司所提供的劳动岗位并无特殊之处，其为了“打击报复”，自行设置“奇葩”录用门槛，强行要求应聘者提供“诚信证明”，明显是对应聘者刁难，构成就业歧视。

对此，该法第六十二条指出：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”即你们有权要求法院责令公司撤销提供“诚信证明”的做法，按正常情形进行招录。

村里的证明有的地方是必须要开的，农村人口大，特别过年期间人口流动大，需要普及到防范知识真的很不容易，这就需要村里进行管理。

村员委员会根据在行使职责范围内组织、管理村民事务过程中所形成的必要记录而出具的证明，如村委会对本村人口具有管理职责，其对当事人家庭成员身份情况作出证明，并对本村人的情况进行了解及对本村疫情的负责。

如果现在咨询到可以返回工作地，村里开健康证明，工作单位开接收证明，开好证明上报防疫办审批。

每个单位开工也都是需要审批的，这是一个流程问题，也是为了保证我们的安全，防止疫情的发展。

我们当地开工时候必须村里开证明，因为这可以证明你来单位前时候生活在什么地方，有没有受到疫情影响，对企业的管理也是有好处的，可以追踪到每个人的行动轨迹。

我感觉开好证明后可以更安心的出发，以免到了工作单位再因为缺少证明而麻烦。