不是找不到工作裸辞是什么意思，而是根本不想工作。

就比如我，今年已经裸辞两次，现在待业在家。每天吃了睡，睡了吃。

也不是找不到工作，工作还是挺多的，猎头打电话给我，我一面试，基本都能过。

但是我不想去工作。因为我看不到工作后的希望在哪里。工作是可以挣一点钱没有错，但是这点钱并不能解决我的任何问题。它不会让我增添一丝幸福的可能性。

所以，在饿不死的情况下，我宁可不工作。

我不知道为啥，我越来越消极，感觉自己消极的像是随时要死似的。

谢邀回答，我平时比较喜欢关注一些关于个人的职场和创业有关的话题，我学校毕业，刚参加工作的时候，也是选择了裸辞国企的铁饭碗后自己创业经商。对于现在的有些年轻人来说，认为“裸辞”可能很有诗意和挑战性，就我个人创业20来年的经验和身边的见闻而言，我来说说我的观点。

首先，你目前的财务能力可以支撑你多久无收入的日子？如果你现在既年轻又单身，那生活成本的确很低，恭喜你有信心就出去闯闯。找更大更适合自己的平台；如果你是有家室，有父母需要照顾赡养的，那慎重掂量一下自己现有的积蓄，在没收入的情况下能撑多久；

其次，对于裸辞想创业的伙伴，这点非常重要，想创业和正在创业的人很多很多，真正成功的寥寥无几。不要轻易被网络上那些创业的励志鸡汤，以及那些美化过的创业成功者的案例所迷惑。要知道创业成功率是很低的，真可谓是百里挑一，不要一时的冲动失误伤害自己的同时还伤害到家人。

再则，如果你是想裸辞换一份更好的工作，那你首先要考虑的是自己的优势是什么？跳槽到新公司就职的环境和工作需求，是否和自己的能力相匹配，自己能不能在新公司新岗位得到提升和发展。

当然，如果你的家境比较好，你可以忽略上诉观点和建议。现在裸辞去旅游寻找诗和远方的人也不在少数，你可以去尝试一下，其实这类裸辞人群中，大部份人过得并没以前好。你在朋友圈和自媒体上看到的仅仅是他们有意展示给大家光鲜亮丽的一面，背后的心酸又有几个人愿意去分享给别人呢。

前不久，应某大互联网公司邀请参观他们的新办公区。我去了之后，惊呆了，一个搞网站的互联网公司办公区，竟然像一座小城市。我本以为几百个人维护一下网站就够了，没有想到十几栋巨型办公室楼连成一片，当天在食堂吃饭的年轻员工就有一万多人。看见那些年轻人朝气蓬勃、步履匆匆，到处洋溢着青春荷尔蒙的味道。

想想那些巨无霸的国企央企，是看不到这样朝气蓬勃的景象的，如果像这样，也许被批评不稳重不持重吧。后来就能理解一些硕士生刚入职就辞职的动机了，他们渴望激情，渴望自由，渴望发挥自己的作用而已。当然，并不是说国企就不能让他们发挥作用，只是他们更喜欢找到适合自己的地方吧。

这多年来，经手的年轻人辞职不下百人，大体有这么几种情况：（本回答不讲大道理，只捞干货，只讲实实在在的现象）

第一，国企一线，辞职的年轻人占比为60%。他们冲着央企国企的光晕而来，进来之后，被一竿子下派到基层工作，有的硕士生就到车间里当操作工。下派到基层一线，其实是一把双刃剑，往好处理解，就是增加基层经历，夯实发展基础。从坏处理解就是大材小用、高射炮打蚊子。很多硕士生，尤其是名校硕士生，很难熬过三年。

越是基层，越是艰苦，越是收入不高。他们天子骄子的落差很大，吃不了苦，以为看不到希望，嫌弃工资低，攀比其他同学，凭着一张文凭跳槽了。

留下的都是普通本科、出生农村的，一是能吃苦，二是这个学历，出去也不吃香，三是家里人觉得央企国企稳定、体面。

我见过很多，这些留下来的（其实大多数是没有能力飞走的），反而因为在基层摔打几年，后来都走上了中层管理岗位，工资增长，职务消费增长，企业福利好，总体性价比反超那些跳槽的同学。

第二，国企科研一线，辞职的年轻人占比为20%。国企科研单位，比如，能源公司里的研究院、设计院等等。这些研究单位，要求入职的学历本来就高，起码是硕士，很多都是博士。他们学历高，有专业水平，社会上的民企外企和科研单位，也有需求，也就是说，他们跳槽，接受的地方多，诱惑大。

央企国企，科研人员，接触的大项目多，所以，锻炼成长的快，见识广，本事大。呆上几年，翅膀就硬了。不像民企私企的研究单位，接触的项目少并且小，得不到这么丰富的锻炼，能力和视野不如央企国企的大。民企外企拿出高薪诱惑，跳槽是一堆一堆的。

央企国企往往不是一线城市，科研单位也是二三四线城市。一线城市的大公司和科研单位，拿出高薪和户口诱惑，跳槽的特别多。我见过有公司用中轿车去央企研究院门口拉人的。

第三，国企机关人员，辞职的年轻人占比为10%。国企机关，论资排辈、人浮于事、效率低下、晋升缓慢，让一些年轻人感觉不舒服，不喜欢体制内的氛围。本来选拔到机关里的，都是下面的优秀骨干，可是真正到了机关，才发现自己就是打杂的。

国企机关工作，不像基层一线，有考核硬指标，不好混日子，机关没有考核指标和硬性任务，机关里混日子的人太多了。关系户、资源户、坐地户、安置户、各种老婆太太、各种二代，啥也不干，还整天捣鼓事，有好事那件也不能落下他们。那些高学历的年轻人，忍受不了的，就跳槽了。

第四，国企各种关系户、各种怀才不遇者、各种倒霉蛋、各种真委屈或觉得委屈的人，受到处分的人，占比10%。除了以上三种，国企跳槽的人并不多。零零散散跳槽的，无非这几种人。一是各种关系户和二代，受点委屈，就换个地方，人家想来就来想走就走。二是个别自以为有才华，国企里混不开的人。三是比较倒霉的人，比如，安置到哪个岗位，被上司遗忘了；或者错过什么机会，再也没机会的人。四是被上司欺负，感觉委屈的人，或者受不了一点委屈的人。五是受到处分，感觉没脸待下去的人。