因为,去任何单位应聘时,所提交的个人有关资料,会被单位在几个工作日内,送到单位所在地的相关政府部门手里面,进行调查为什么有的单位要开身份证明。
说白了就是:单位所在地的社区,或有关政府部门等在接到单位新入职员工的基本信息后,会进行人员调查。
主要就是看新入职员工里面,有没有“通缉犯”和“危害社会的相关人员”。
比如(打个比方):个人信息被有关部门进行调查时。调查结果为红色,就是说明此人曾被刑事处罚过;要是黄色,就是被行政处罚过。
单位在招人的时候,一般都不会去招收一些曾被刑事处罚过的人员;甚至,连被行政处罚过的人员都不会去录用。
主要是担心上述人员在被本单位录用后,再发生一些“不愉快”的事情,给单位造成一些不好的负面影响。
任何一家单位,尤其是民营企业,最在乎的就是口碑问题(产品质量和用人方面)。“纸里没有能包住的火”,单位在相互合作的时候,有的一方最在意的就是对方的员工上面的各项问题(这就是为什么前几年流行的一句话:某国看人做生意,外国看质量做生意。大致就是这么个意思)。