这个问题就是问正式工和合同工的区别有编制和无编制护士有什么区别。

对于护士来说还是要分医院和科室，不同的医院差距很大，不同的科室也是有差别的。

我来说一下普遍存在的差距吧！

1，待遇上，有编制的护士基本工资会比合同的护士高一千块左右，前提是同样工龄的俩护士，在工资上基本也就这个差距，个别医院有出入也不算大。

2，福利上，编制的护士五险一金那都要比合同的高，公积金合同工一般都是全市最低水平吧，几百块钱，而编制护士的可能达到2千左右，而且医疗保险上编制的报销比例要大于合同护士的。

3，退休金，编制护士退休后基本可以一个月达到合同护士的3倍甚至更多的退休金，当然这也不是绝对，不过合同工退休金低那是普遍现象，毕竟不是政府拨款的。

4，工作量，很多大医院干活的往往都是合同工，在编的相对轻松一些。还有就是上了年纪后，编制护士很多申请调离一线，找个不用上夜班的岗位，而合同护士一般没有这种机会，也可能最终转行。

以上基本上就是目前现状，两者还是有一定差距的，不过随着去编制化的发展，慢慢的这种差距会消失。

我是康复科李医生，关注我，享受健康生活，告别亚健康状态。

这个就是我让我表妹一定要去考个有事业编制护士的原因，哪怕去乡镇卫生院。

身边有不少护士，或许是因为邻居有一个分管护理的副院长的缘故，所以邻居姑娘家学习不太好的，没有希望上985一类的，很多就选择了护理专业，毕竟对于农村的孩子来说，毕业后就有一个工作也是一个比较幸福的事情，而且对于农村人来说，给公家做活，算是比较体面的。

因为自身的学历和努力等原因，很多人就没有考到编制，自然就成了合同制的护士，这样的情况，其实和有编制的护士还是有不少差距的，很多人说我们和他们待遇基本一样啊，其实很多还是不一样的，比如升职机会，还有其他一类的隐形福利甚至奖金。

有编制的护士可以调整到其他单位去，合同制的就是不成，这个就是最本质的差距。

所以到这里人生也就尴尬了，对于父母来说，自己女儿是大医院护士啊，一年年薪也是10W加，找女婿也需要有正式工作，要门当户对，要公务员或者事业单位工作人员里面条件好的哪一类人。

对于那些人来说，很清楚体制内护士的情况，基本不会考虑合同制护士，除非女孩子家里有矿。对于护士来说，我认为的出路就是不断地提高自己，去考一个编制，或者就努力学习，哪怕就是能拿到村医资格证，以后能做村医，我感觉总归前景还是可以的。

合同工护士和人事代理护士的区别：

1.在制度方面：合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于派遣制。

2.在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士。

3.在转正方面：合同工护士转正的机会比人事代理护士转正低。医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上。

扩展资料：

医院的护士分为入编制的和没入编制的，入编制的还分为正式编制和人事代理编制。

有编制和无编制，通俗来说，就是正式工和临时工，首先在社会地位上就有着很大的差距。有编制的那叫铁饭碗，没编制的那叫合同工。有编制的人一般是按照事业单位的养老金制度来执行，没有编制的人则是按照普通劳动合同制度来执行。即便是现在很多医院也在改革，实行同工同酬，但是很多福利还是有差别的。不在编的医护人员退休拿的是退休前每个月交保险的钱，而在编的医护人员退休之后拿的是退休前基本工资的80%。

事业单位和企业单位的差别在于职业年金。这个年金只有事业单位才有，并且是强制执行的。虽然企业无法给员工建立职业年金，但是可以委托有资质的单位给员工建立建企业年金。

按照目前的职业年金缴纳比例来计算，个人承担4%，单位承担8%，相当于1.5倍的个人养老金，还是非常不错的。而且在编的人员还有各种补贴，比如住房补贴等等，企业退休人员是没有这种福利待遇的。