当前工厂为何会大量裁人，有的公司选择裁员，有内在原因，也有外在助因。

内在原因主要是：

公司产品结构超前更新升级没提前策划，消费群消费升级需求提前，以致供给侧与消费没接轨，有产品滞销现象及屯集忧患。

公司管理层有疲惫情绪，挑战性取胜信心不足，存在等待观望，暂时调动用人方案，以减少维持成本。

职工的维权意识增强，法制观念促进了维权行为。公司用人宁少勿多。

自动辞职回乡公创业或安分理家如员增多。公司趁时就将有辞退愿望的人员转换裁员之说。

外因助推：现在人力资源价值上升，助推了打工者的工资额上涨。如农村现在大工每天20O元至25O元；小工也要15O元至18O元。这些零散打工比较轻松，而且约束性不是很强，比在厂里上班自由些。而且这些打工的人还能在工余时间干其它的活，又增加了收入。关键是关照了家庭的生活。这对在远方打工的人有启发。

大小媒体，特别是自媒体对厂方加班时间多，而又落实不了加班补偿的评论较多。最近广泛反对996工作制，有利于劳动者依法维权的信心，对厂方仍违法实行996工作制有舆论压力。

一边招人，一边裁员，未必就像众多网友所说的是垃圾公司或者骗子公司，反而有可能是很多人人趋之若鹜的地方，起码我之前所在的单位就是这样。

我前公司有一条不成文的规定，那就是会在每年年底之前进行一次减员，减员之前当然先是引进一些新的人才，而为了裁员老板可算是想尽了办法，费劲了心机。员工为了不被裁，也是八仙过海各显神通，发动广大亲戚求情！

尽管如此，想进这家单位的人依然不少。因为这家公司的待遇在小县城里，实在是太好了。工作又比较轻松，每个月到手工资基本保持在3400到6000元不等，节假日基本都有补贴，每年还有一次旅行，且社保、医保齐全，年终除了年终奖还有其他福利。

我刚进这家单位的时，上下大概有七八十号人，我进去的时候刚好人员短缺，我就顺理成章的进去了。

谁知道刚进去，便遭遇到了第一次大裁员。

这次裁员很简单，所有员工进行一次考核，考核结果分三个等级，A,B,C。

因为第一次考试，内心十分紧张，几个晚上都没睡好。终于到了考试这一天，我忐忑不安的考完，当晚就公布结果，刚好在B，不在名单之列，而这一年并公司并没有裁员。

第二年，依然是相同的套路。

终于到了第三年，公司又引进了几位新员工，年底继续裁员。

而这次老板为了裁员，愣是先把家里的几个亲戚给裁了。最后把有资历的一批人列入不用考察的对象，而至于最终裁员，就从40个人里挑。

出乎意料的是，在考试之前老板又提前宣布了6人出局，于是考试的人数递减到了34人。最后老板下定决心从这次考试最后十名直接淘汰。

紧张是肯定的，不过幸运的是这次考试我刚好在第十名，当然也有意外，在后来的聊天中我得知，尽管我考试在前几名依然是优先被裁员的对象！

原本以为这次算是躲过了一劫，谁知道过完年才上两个月的班，便遇上了新一轮的裁员，方式同上！

很不幸，考完第二天老板就打电话找我谈话，至今我仍然不知这最后一次考试的成绩！