我来说一下我以前在德邦打工的经历:

1.面试揭秘快递柜的真实收入：

很简单，就是看看你手脚有没有健全，其他的无所谓，然后就让你去试工了，试工时间是晚上21：00到第二天8：30，中间没怎么休息。然后第二天早上8：30就会叫你去签合同。

2、工资：

刚面试时说4000~5000，最低不低过4000，其实扯蛋，这个是干了两三年以上的老员工才有的待遇，因为他们有工龄奖和绩效奖，新员工？呵呵……签合同时他们不会给你明细说工资怎么算的，计算公式也没有，而且试用期3个月，3个月之后才能离职（必须要干满3个月），而且强制性买社保公积金，可是坑爹的是买的是深圳的，要干满7年以上才可以转到工作这边！！！对此我想说粗话

3、工作性质：

就是拉货、捡货、分货，没有人会怎么交你，就随便说一下这个放这里那个放那边，然后就是卷起袖套开始撸，你只能看着他们怎么搞你就怎么搞，但问题来了，新员工没有人交，只是让你自己做，但做错了组长就把你叼飞了，老员工也会叼你，大部分情况下组长和老员工他们在一边聊天吃零食玩手机，没有人说，但你也跟着玩，哼哼哼，马上又开始叼你怎么又在偷懒。

4、月底评绩效：

工资想多拿点奖金，就靠点绩效，分A、B、C三个等级，评A的有1000左右的奖金，评B只有500，C不好意思，扣钱，这个月做错多少扣多少，（里面关系户很明显，老乡或平时玩的好的，基本上都能轮着拿A，其他的边缘人员，呵呵、新员工？别闹了，每个月他们做错的分都大部分算到了新员工头上，所以你如果是新来没多久的，发现工资有被扣的，别惊讶，这个是这么被扣的）

5、工作环境：

一个字：脏，非常脏，垃圾到处是，灰尘非常大，只是晚上看不出来，但闻得到，在车间呆了一天，出来后脾孔里黑黑的，一喷就是一坨黑东西，而且没有口罩带

6、企业文化：

没有，里面的管理方式就是，新来的自己学，别想有人仔细交，做不好要被叼，做慢要被叼，做错要被罚款，就是这么简单粗暴。

7、住宿：

刚开始说包住，不好意思，最后带我们去的是租别人的民房，十个八个人住在那里，没热水，只有个卫生间共用，并且没有门，是用一块布遮挡的，没有手机信号，周边很偏，没有超市，没有娱乐场所，没有网吧，连理发的都没有。

8、吃饭：

不好意思，公司里没有饭堂，只有买外面的吃，10块钱一份快餐。

9、工作时间：

每天晚上21：00到第二天早上9：00，（没有算加班，所以没加班费），最坑爹的是国庆这样的节日加班，没有按劳动法规定算3倍工资，只是按平时上班算工资。

10、假期：

每个月只有4天调休，没有聚餐，没有旅游，没有其他活动，有的就是上班上班再上班。

总结来说，我当初就不应该去，真是太坑爹了，说的时候怎么好怎么跟你吹，干了之后就惨了，希望给那些还没有掉坑里的朋友一点忠告！

在小区智能快递柜收费问题上，物业表示小区内的快递柜是第三方与快递公司合作的，物业只提供地点与电费，绝对不会向小区居民征收任何服务费。而小区智能快递柜是否收费，应由快递公司与第三方协商约定。物业表示，居民可以自主选择是否使用智能快递柜，而并非强制性使用。智能快递柜越来越被人接受，但是智能快递柜的商业模式却很少有人非常清楚。目前国外主流的商业模式有2类，一类是欧美模式，主要由快递运营商投放，这些年也出现了一些第三方公司，较为有名的是inpost，没有非常清晰的盈利模式，和ATM一样作为一个服务工具；另外一类是日韩模式，主要由开发商买单，业主每个平方多付5分钱，大概是每户多付5元/月。原则上谁受益谁买单，但是智能快递柜的出现，受益方有四方，电子商务公司、快递公司、物业公司、个人消费者都是受益方，电子商务公司多卖货了，快递公司节省时间了，物业公司节约人力了，个人消费者时间解放了，但是四方共同出资的可能性不大，于是出现了中国目前智能快递柜鱼龙混杂的4类型：第一类电子商务公司出资投放，主要有京东自提柜，亚马逊，生鲜类的武汉家事易，苏州食行；第二类是快递公司，主要有中国邮政公司，顺丰；第三类是第三方运营公司，主要有速递易，收件宝，多宝鱼；第四类是物业自持。前三种类型都可以归结为欧美模式，第四类物业买单归结到日韩模式。欧美模式盈利模式比较多样复杂，日韩模式盈利方式简单直接。在中国到底是欧美模式能胜出还是日韩模式能胜出，目前都很难讲，虽说羊毛出在羊身上，最终都是消费者买单，无非是先给物业，还是先给电商公司或者快递公司，总之最后是消费者买单。