作为从事十几年人力资源工作的面试官来讲面试时考官一般会提什么问题，我很少会问一些意想不到的问题。

因为意想不到，只是个例，而不是常规。

作为面试官，我会问一些面试人员的基本情况，虽然简历里面都会写明，但是问与不问之间，还是会有很多漏洞。

比如有些人简历里面写得事无巨细，面面俱到，从基本的工作情况，到工作细节，到基本沟通。但事实是在面试的时候，你会发现有很多和简历上不一样的地方。

比如我昨天面试的一位开发工程师，里面写着各种岗位责任，和一些技术描述，但是面试的时候，一问三不知。

连最基本的技术算法实现手段都不知道。

如果作为一个面试官，当问你一些常规的问题，你都解答不了，还会问你一些意想不到的问题吗？我想是不会的。

假如，我们说假如，面试官和你聊得很投机，突然想问你一些很奇葩的问题，比如说前段时间热门问题，帮面试官去买姨妈巾，面试官给自己物色相亲对象等等奇葩问题。

首先，作为面试者，先要做到，不慌不忙，冷静应付。

作为面试官，问你这些问题，不是想知道你的答案，而是想了解，遇到突发事件的时候，你会怎么处理，也就是考验你处事能力之后的情商，逆商等能力。

那么当我们知道，考察项是什么的时候，主动权其实就掌握在我们手里。

我们只要积极，稳妥地去处理，即使你最后的答案是错误的，也无伤大雅。

如果当面试官问你奇葩问题的时候，其实，

也是给你一个信号，她比较中意你这个时候，你要做的，就是偷着乐了。

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不同的面试岗位问题不同，具体问题具体分析。

基础岗位：

个人介绍，职业经历，胜任能力，就业要求等等

技术岗位：

个人介绍，职业经历，参研项目，优势板块，实战操作

中层岗位：

离职情况分析，所负责管理部门以及职能描述，优势管理表现描述，职业规划

高层岗位：

老板看好你，让我来挖你。

如何作答容易通过面试：

真实可靠，扬长避短，镇定自若，机智应变。

（主要看岗位的需配比，你是和谁在竞争，才能知道你如何胜出，还是要具体问题具体分析）