感谢邀请能力与职业有什么关系，在职场中想获得成功，除了必备的能力之外，还需要其他的东西做支撑，决定一个人能否成功，能力只影响50%，而情商影响另外50%。

一、有本事，有能力是好事想要获得成功，有本事有能力是基础，但光有本事有能力可能还不够，因为职场中和同事的关系，除了相互协作之外还有竞争关系。

所有能成为同事的人都有一个共同特征会，就是大家的能力都在公司要求的合格线以上，至于有人是合格的60分还是70分还是80，会有不同，但基本都能满足公司的要求。大家的能力水平在完成公司的绝大部分工作都是基本胜任的。

也就是说你的本事和能力哪怕是80分90分，但和一个本事只有60分的同事来对比，没有太大的差异。

二、成功是两条腿走路一个人想要获得成功能力，只决定了50%情商还决定，另外50%在职场中的情商，更多的体现在与领导相处上面。

因为职场中的领导是一个特殊的群体，资源在他手中，权力在他手中，机会也在他手中。如果你的能力和努力不能得到他的认可，那么大概率获得不了他手中的机会。

这种事情也是一种能力，就像一个不会游泳的人换一个池塘依旧不会，所以换个领导并不能解决这个问题。更多的还是需要自己提升能力，这个能力更多的只做人的能力。

有能力的时候，做事的时候要选有选择性。在做好本职工作的同时，要有选择性的参与额外工作，尤其是领导认为重要的工作，在领导能看得见的地方努力做领导认为重要的工作更容易获得领导的认可，这样才能让自己获得领导的认可，从而获得领导手中有限的机会。

【观点】做事的能力是基础，做人的能力才能让你更容易获得成功。不会做事你就失去了机会，而又会做事又会做人，这样才能让你的职业走得更顺。

谢芝麻心语邀答！

职场里你认为能力重要还是态度重要？

这就如挑担子，你认为挑得起担子但不挑你认可些，还是虽挑不起担子但还是尽力去挑的人你认可些。你如果认可能挑担子但不挑的人，担子只会摆放在那里，你认可挑不起担子但拼命挑起来向前走的人，虽走一走停一停，担子还是向前在动，只是效果差点。由此而看，在职场态度比能力要重要。

话虽这样在说，但有些能挑担子的人不是他不挑，也有可能你觉得他挑子会快步得让你追不上，你不想让他挑。所以，在职场，有能力的人还得看有没有善用的人，俗话说“好钢得用在刀刃上”，你明知是块好钢，你不知用，因为担心钢太锋利了损伤自己，你损失的不仅是块好钢，也放弃的是单位的利益。

所以说，态度重要，能力也重要，作为一个管理者要知人善用。一个有能力的人，平时一定钢硬些，散漫些，因为你要他做的事，他认为是小菜一碟，要做好不必下大的功夫，从态度上或许不如能力差的人认认真真，但人家能力强的人做事就是高效些。人才是培养出来的，不是选择出来，但选择时一定要看潜力，态度确实是第一位的，但若糊不墙，一天到晚在那糊，效率也太低下了，所以态度与能力不能割裂开来，对有能力的人放弃也是一种浪费。

都重要，只是和领导搞好关系更重要。

有工作能力的人能够把工作搞好，但是如果没有领导的支持，就很难开展工作。既然工作都无法开展，又怎么能够把工作保质保量完成呢？并且领导不承认你的工作，你的辛苦也是枉然。所以说，我们应该优先处理好和领导的关系，然后才能干好工作。

曾经有一个同事，他毕业于全国著名的大学。其人专业扎实且能言善辩，是一个不可多得的人才。但是，他为人高傲，目中无人，看不起自己的顶头上司，甚至连公司老总都不待见。这不但得罪了普通员工，连领导都一起得罪了。有人劝他息一下脾气，他却刚愎自用，反而记恨规劝他的人。他的顶头上司是个很爱才的领导，一直以来都能容忍我那个同事的傲娇。可惜我那个同事自以为了不起，从来不给上司假以辞色，。有一次他竟然当着员工的面大言不惭地说；“我自信自己的能力很好，如果我担任经理，肯定能干得更好。”这话传到总经理耳朵里，他感到非常难受，便借故把我那个同事辞退了。 我那同事是技术上的好手，但性格偏执，不能搞好和别人的关系，最终被炒鱿鱼一定也不意外。

人是社会性动物，日常生活和工作中都有许多人际关系要应对。如果自以为是，不在乎别人的感受，最终会受到社会的惩罚而被淘汰出局的。 所以说，有工作能力固然是优势，但处好和领导的关系更加重要。如果是由于领导的原因而处理不好关系，那就另当别论了。你可以辞职另谋高就，相信一定能遇到好领导一展抱负的。