因为工作原因我接触过很多领导的秘书公务员为什么要当秘书，小到副县长的联络员，大到副省长的专职大秘。

必须肯定，秘书工作是一项非常考验人的综合能力的工作。秘书是万金油，要会写、会看、会做，应变能力优秀，原则性强，还要随传随到，机动灵活，既能主外又能主内，总之就是任何工作环节有人缺位，秘书都能随时补位。

给领导当秘书的感觉，无非以下几点：

1.风光有个成语叫狐假虎威，秘书的情况大概也是如此，领导到哪里去都是前呼后拥，马屁拍得响当当，因为你是跟在领导身后的人，所有别人自然而然也会附带着尊敬你。每次出行都是如此，威风八面，秘书自我感觉良好。

2.前途给领导当秘书，如果当得好，那就很有前途，对于一般干部来说，领导的一句话，可能就是改变一个人的命运。秘书行不行，领导最清楚，因为接触机会多，了解的更多，只要把秘书工作搞好了，提拔方面的倾斜只是举手之劳。

3.辛苦当秘书最常吐槽的地方就是累，这种累不是身体上的累，而是心累，因为你的时间都会用来将就领导时间，秘书是一个非常不自由的工作。你想休息的时候，领导却想工作，那你就必须围着他转。自然都没有了，当然很辛苦。

最后提醒一下，无论给任何领导当秘书 ，最先做也是最重要的就是摆正自己的位置，秘书只是服务于领导的服务员，千万别把自己当成领导的化身，否则后患无穷。

事业编借调，给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好？个人感觉，还是给非常务副县长当秘书好。

我就请问，你给县委书记写材料是怎么个写材料法？书记能当面告诉你怎么写？你能见书记多少次？县委书记需要的材料，一般都是通过县委政研室主任或者县委办主任、副主任等人员传达并部署落实，你去了县委政研室或者县委办，无非就是小兵一个。县委书记哪里会知道有你这么个小兵？你名义上是给县委书记写材料，说出去是好听、有面子，可是说句实在的，你就是个干出力的普通人而已。何况给县委书记写材料的人又不止你一个，好多人呢，你又谈何发展？除非你相当的出类拔萃！

当然这里有个前提，假如你比较有关系有背景有后台，那么去给县委书记写材料还是比较容易出彩的，假如你没什么关系，去给县委书记写材料，属实没什么意思。

现在来说给非常务副县长当秘书的事，我认为这差事不错。第一，虽然副县长不是常务，但是分管好几个部门的工作，能够拓展你的人脉资源。让你认识很多的局长、副局长、主任、副主任以及镇街党委书记、镇长，有利于你以后的发展。你像我这的副县长秘书，后来就去了当初副县长分管的那个局里面，给局长当办公室主任，后来提拔了。

假如你要是在县委给县委书记写材料，你能跟这些局长们熟吗？你就没有直接接触的机会！

第二，给副县长当秘书，可以锻炼你的各方面综合能力。不仅仅能锻炼你写文字材料的能力，还能锻炼你为人处世、接待调研等各方面的综合能力。我现在也给副县长当秘书，真的是开阔了我的视野，提升了我的能力，扩大了我的格局。

第三，虽然副县长目前不是常务，但是保不准哪天就进入当地常委班子了。只要这副县长年龄不是太大，就绝对有机会。因此你服务的副县长，极有可能就是一支潜力股啊！退一步讲，就算没能进入当地常委，也是极有可能到别的地方担任常委的。总之无论怎么样，你以后要想发展，离不开副县长给你美言几句。就算人家副县长地位再差，也总比你们单位的正科级一把手官职大吧。

假如你要是在县委给书记写材料呢？县委书记能给你说话？县委办主任能提拔你？一般不大可能！何况你还是事业编！对他们来说，给你把关系调过来，就不错了。

第四，给非常务副县长当秘书，还是有很多实惠的。你毕竟是给副县长服务，很多福利待遇，别人没有的，你有，别人有的，你更有。

综上所述，个人建议还是给非常务副县长当秘书好，因为你是真的贴身服务副县长一个人！而县委书记呢？你毕竟不贴身服务啊！

你们认为呢？欢迎关注我，谢谢。

乡镇事业编，同样是借调，去组织部好，还是给副县长当秘书好？去组织部还是给副县长当秘书，到底哪个好？要具体问题具体分析。

第一，关于副县长秘书一职。很多人可能会说，两者相比较，肯定是选给副县长当秘书好。实际不然。我在政府办工作十五年了，深知一二。

先要看这个副县长是什么样的副县长。是个有大背景有大后台的副县长还是没什么关系后台的副县长？是常务副县长还是一般的副县长？是年龄大的副县长还是年轻的副县长？是能力很强的副县长还是能力平平的副县长？是人品好的副县长还是人品不好的副县长？是善于提拔身边人的副县长还是对身边人都不管不问的副县长？诸如此类的情况，都要做一个简单的了解！

要确定的是：

假如这位副县长是常务副县长，那必须、果断、立即去给副县长当秘书！因为常务副县长相当于县政府的二把手！往往分管财政、发改、国土等大部门！你给常务副县长干秘书，那接触的人脉资源将是杠杠的好！你的前途将不可限量，你的能力将大幅提高，你的视野将不断提升。说白了，常务副县长，以后可是要提县长或者提县委副书记的！可不是闹着玩的，很多人都巴不得服务常务副县长呢！

假如这位副县长有大的背景和后台，那么你也可以跟随，当其秘书，因为这样的副县长很容易被提拔，很容易高升！只要你伺候、服务的好，副县长势必不会忘了你！甚至走到哪里带着你去哪里！

假如这位副县长是年轻的副县长，那么你也可以考虑跟随！因为年轻就是最大的资本！年轻就是最大的舞台！我身边就有一位80后的副区长，人家一开始是普通的副区长，没出几年，人家就是常委了！

假如这位副县长是能力比较强或者人品比较好或者善于提拔身边人的副县长，你都可以考虑跟随去干秘书。因为这些类型的副县长，也是非常有发展前途的。跟着能力强的副县长，你的能力也将大大提升；跟着人品好的副县长，你的人品将会更好；跟着善于提拔人的副县长，那么你也容易被提拔起来。

除了我以上说的这些副县长，假如你被借调到组织部科室不好的话，我建议其余情况下的副县长秘书，你还是不去的好。

没有什么关系和背景的副县长，你跟着他去干什么？年龄大的副县长假如有关系、有培植的势力还行，没关系、没势力你跟着他也没什么意思。能力平平的副县长，你跟着他也几乎是能力平平。人品不好的副县长，你更是不敢跟着，别再给你设套挖陷阱，假如他那天倒霉被查了，你也脱不了干系。不提拔身边人的副县长，更是气死人，跟着干什么啊！

我身边好多这样的例子。我的一位哥，前后跟过五任副县长！牛不牛？拽不拽？一般人都认为很牛叉！实际上呢！这五位副县长都是一般的副县长！都是没有什么大关系大背景的副县长！都是能力平平的副县长！都是不注意提拔身边人的副县长！服务了五任副县长又有何用？副县长们一个个离开了岗位，他到现在，十五年过去了，仍旧是个正股！

我还有一位朋友跟着县人大主任，比副县长级别高吧，但是这位人大主任就是不提拔身边人！也不知道是怎么了！身边的人跟人大主任关系非常好！但人大主任就是没考虑到这点，或者说压根就不喜欢提拔人！在临退休前几天，才开始提拔身边人，可惜没用喽，来不及喽，人家不听喽。

第二，关于借调到组织部事宜。不得不说，一个地方之内，提拔最快的就四个部门，排名前三的肯定是县委办、县政府办、县委组织部。甚至县委组织部要排在第二的位置上。在组织部工作，就是靠近组织，就是近水楼台先得月。

那么假如你是被借调到组织部的干部科、办公室、组织科这三个科室工作的话，而又没碰上我前面所说好的副县长的话，那么我建议你还是要考虑去组织部！尤其是组织部干部科！

换句话说，摆在你明前的，一是给普通的副县长当秘书，一是去组织部干部科工作，那么毫无疑问，你肯定要选择去组织部门工作！因为组织部干部科是最牛的科室！

我认识几位组织部干部科的人，人家是惜字如金，缄口不语。你咨询人家事的时候，人家一个微信表情符号，都足以说明一切！在组织部干部科工作，很容易被领导、同事、外人所重视！前途也是大大滴！

在组织部门工作，很有可能会被领导赏识而留下来，甚至会解决自己的事业编身份，会提拔，会被重用等等，总之一切皆有可能！就算你没被留下来，你在组织部门工作的经历也将是你一辈子的财富！

另外，我告诉你，县委组织部部长是县委常委，而大部分的副县长并不是常委！在组织部门好好干工作绝对不比给副县长干秘书差！因为组织部部长瞧不上一般的副县长！

话说回来，要是你在组织部的科室不好，去了就是出孙子力的，觉得被留下来也无望，就去给副县长当秘书吧。两者平平比较的话，还是去干秘书更为实惠点。

无论什么样的副县长，都分管好几个部门的工作。你作为秘书，都将与他们打交道，既可以提升你的能力，又可以拓展你的人脉资源，还是不错的。下了班，分管部门的人还经常请你喝个小酒也不错。回到家，至少也可以跟同学、朋友、家里亲戚之类的吹吹牛，至少我是给副县长服务！

第三，不可否认，你的身份是乡镇事业编。这一点真的很尴尬。虽然大家都知道可以调任，可是实事求是的说，一县之内，又有几个人能被调任呢？那是非常非常难的事！

就组织部而言，其员工不是行政编就是参公人员，根本不会接收事业编人员。相比而言，县政府办倒是有可能接收事业编人员。因为县政府办内往往有事业科室。因此就你的身份而言，假如你想被借调，建议你还是留在县政府办服务副县长吧。

第四，我的肺腑之言。你被借调，说明你的综合能力还是不错的，既然不错，那么在乡镇肯定也能干好！你都说了，你是一个没有背景的人，无论是借调到县政府办给副县长干秘书，还是借调到组织部工作，我的感觉就是你无论去哪几乎都解决不了你的身份，几乎你去了就是白干活的，想的太多，也不现实。我在政府办工作这么多年，我不清楚？借调你来就是让你来加班加点干活的！

因此，我最后的建议就是，你与其想着上来被借调工作，还不如哪里都不去，就在你们乡镇好好干活吧。因为你的关系在乡镇，你的提拔与否，跟你们乡镇的领导有关系啊！别出去白出孙子力，回来乡镇都没自己位置了。

以上就是我想表达的观点，有点啰嗦，还望海涵，欢迎关注我，谢谢啊。