越是高薪越难招再现“招工难”？一边是用工荒，一边却不给员工涨工资，这是为何，能值两万的人才，他就越挑剔的啊。

人才高处走，既看环境前前景，还看老板和团队的的组合情况。这样的高薪招不到，自己着手培养又怕人学成了流失，说来说去，还是企业本身管理上的问题。

为什么招工会上老板口水花喷喷，而实际上能兑现的不多？老板们的人才观就是，来了这听我的，能糊弄的，就含糊点，太“明白”的员工，就走吧！如：实体经济上确实困难，人才年年要加薪，确实请不起。只好“实际不到，口水搭救”！

年尾招工更是难上难，开些比较有吸引力的条件是必需的。

工作难找有两个问题。有专业知识的学子学生找不到对口的工作，专业企业科技含量高的特殊人才都是企业集团早早和明牌院校有了预约，普通专业毕业的学生找不到对口的接收单位，不对口的普通工职工资都在2000至3000之间又嫌工资太低又不想扭曲从就，很多人都吃着家里的老本走在徘徊的路上。

工荒也有两个问题，在网上看到广东那边有的企业老板缺泛人性道德，不拿工人当人看，视为花钱买的使用工具工人们得不到人的尊言，因而出现涨工资也没人干的工荒现象。另有种现象就是工作和专业不对口，又不想干其它服务行业没面子工资又少的工作，有的这干两月那干两月总找不到合适的。

那两大行业？制造业和服务业吗？！。

制造业以工厂为主，在工厂做工人，不加班工资也不高，加班加点工资翻倍。

很多工厂已经有了智能机器，普工需求已经降低了很多。

服务业范围太广，以餐饮行业为例，服务员和厨师长期缺人。

工作太累工资太低，很多年轻人不愿意干餐饮行业，工资过万只占少数。

月薪过万的很多工作，大多都要无休无止加班才能获得。

现在，我们在处在信息社会，灵活就业已经有2亿多人，主要特点是自由灵活。

想工作打开手机接单，想下班下线即可。

多劳多得，何其美哉。

去打工要有物理空间办公室，需要通勤需要打卡需要消耗自己大量时间和精力。

兼职或副业收入超过主业，很多人就会辞职专注做副业。

目前，很多人可以靠网约车、送快递和送外卖等等挣钱，更有职业获得感。

各行各业都有用工荒和求职难，需要双向找到一个平衡点。

别扯了，用工荒就是个伪命题，现在并不是招工难，而是那些“低端”的、低薪的工作岗位难招人而已，那些“高端”的、高薪的岗位从来都不会难招的，而且，不仅深圳存在这样的现象，全国各地都存在同样的问题，这里面的原因太多、太复杂，不是三言两语可以说清楚的。

一、到底是哪些工作岗位难招？ 其实，大家所说的招工难、用工荒，说的就是依存于生产一线现场的岗位，最典型的就是工厂里的普通生产工人，还有就是技术工人，有人可能会问，技工工资那么高应该不难招啊，那只能说明说这些话的人不理解技工，也没做过技工，其实技工除了工资比普通生产员工高一点，比辛苦程度、工作环境等等一点都不比普通生产员工强，前段时间还有媒体报到说我国技工缺口将近2200万呢，这是非常可怕的一个数字，以上两种典型的岗位是很难招人的，用工荒主要指的就是他们。

二、这些工作岗位为什么难招人？原因如下： 第一点，这些岗位工作非常辛苦，一天上班至少10-12小时，很多工厂还要站着干活，一天下来，脚都站酸了，很多工厂还可能要倒班，是会严重影响作栖规律的，对员工的身体和生活都是有影响的。

第二点，这些岗位的工作环境很差。很多车间又脏又乱，部分还气味难闻和噪音吵杂，而且，夏天炎热，工作的时候一身臭汗，冬天寒冷，手脚僵硬，在这样的工作环境之下工作，是很考验一个人的忍耐能力的。

第三点，工作自由度小。这些在车间作业的工作人员，工作自由度非常低，一方面要配合机器的节奏，其次，很多工作还需要团队协同作业，哪怕少一个人都可能导致整条生产线出现停顿，所以是不能随意走动的，就算口渴了想喝口水都要等到规定的时间，哪怕三急了，也需要找到顶替者才能上厕所，所以是没什么自由可言的。

第四点，晋升空间小。工厂最大的特点是人员众多，一个中型规模的工厂也有千人上下，大型的工厂更是数以万计，在这么多的人员当中想崭露头角是有难度的，如果能爬到生产主管、生产经理这样的岗位已经是基本见顶了，但在这么多人员当中，又有几个人能够上升到这样的高度呢？能混个拉长、组长就已经很不错了。

第五点，薪资特别低。一名普通生产员工每月一般只能拿到3000左右的工资，如果加上晚上加班和周六加班，也只能拿到大概4000块左右，但在深圳这样的高消费城市，每月最低开支都起码要两千多元了，那每个月下来又能存到几个钱呢？所以，工资其实就是最大的硬伤，如果工资问题得不到解决，在今后很长一段时间，估计仍然会存在用工荒现象。

三、现在到底是哪些人仍然坚守在生产一线呢？ 主要是两大类人群，第一类以四、五十岁的大妈、大叔为主，他们基本上都是70年代的人，文化程度相对比较低，也没有一技之长，他们主要是迫于生活压力才到工厂里面做一份生产普通员工；第二类主要是一些刚进入社会的学历不高的年轻人，他们也由于暂时没有一技之长，所以会选择做一名生产普通员工，不过，他们大多数都是短暂的，只会把这份工作当为一个跳板，一旦找到更合适的工作，他们就会马上离开，目前主要以这两类人群为主。

以上就是深圳出现用工荒现象的主要原因，也是国内大多数城市出现用工荒的主要原因。