城市的特征，就是能提供农村所没有的公共服务的集大成者什么叫城市服务。比如你可以站在门口就能赚到工资，而你在村口守望一年也没未必有任何收入，如果你只会炸油条，那也不用担心，你可以用这门手艺在城市从容的活下来，但在农村就不行。

是故，城市本质上是以提供公共服务为价值而存在的人类群居性載体。而通常我们所说的公共服务包括但不限于：安防、道路、水利、消防、绿色、卫生等一系列需要大规模的一次性投资的基础设施建设，及医疗、教育、就业、商业、文化等持续性投资的基础设施建设的合集。一般而言，经济越发达的城市，所能提供的公共服务越完善，品质越高，同时可能使用成本也越高。

城市公共服务的质量，首先会直接反映到城市的土地价值上。也就是经济越发达的城市地价越贵。 城市出现了几千年，有兴有衰，但为何到了近代却突然出现了不可逆转的“城市化”？

突破性的进步，来自于近代信用体系的创新。通过信用制度，未来的收益可以贴现到今天，使得资本的形成方式得以摆脱对过去积累依赖，转向预期收益。信用制度为大规模长周期的设备和基础设施投资提供了可能。技术进步和信用制度的结合共同启动了城市化与工业化，使得后两者成为伴生的经济现象。中国城市化模式的大突破，起始于1980年代后期。当时，依靠农业部门为中国的工业化提供积累的模式已难以为继。深圳、厦门等经济特区被迫仿效香港，尝试通过出让城市土地使用权，为基础设施建设融资。从此开创了一条以土地为信用基础，积累城市化原始资本的独特道路。

只有资本才能为资本作抵押。信用制度的关键是如何获得“初始信用”。工业化和城市化的启动，都必须跨越原始资本的临界门槛。一旦原始资本（基础设施）积累完成，就会带来持续税收。这些税收可以再抵押，再投资，自我循环，加速积累。从2017的公布的地方债务来看，目前只有北上广深等几个城市，基本完成了原始资本的积累。简单的理解就是，这些个城市可以不用通过卖地，也能获得较好的财政收入了。

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【木子职说观点】事业单位最低服务期5年的限制，意味着你5年内不得离开你工作的岗位，相当于你用5年的青春换一份事业编制工作，究竟划不划算，你还是自己掂量下吧。

事业单位最低服务5年，其实在现在的事业单位招考中是很常见的，特别是对于一些区县和乡镇事业单位，服务5年是基本要求，在招考职位表中就会进行明确。

选择最低服务5年的事业单位，意味着你要和单位签订至少服务5年的合同，并且在合同中会约定违约的后果，包括赔偿违约金、记入诚信档案等等。

在5年的服务期内，你不可以辞职，也不能够办理调动，就算是参加公务员考试，单位也不会出具同意报考证明，更不会放走你的档案。总而言之，5年服务期就像是5年卖身契一样，将自己5年的青春年华奉献给了单位。

当然，事业单位最低服务5年，编制虽然不可以调动，但人还是可以通过借调、抽调等方式离开工作单位，只是工资关系要保留在原单位。比如有的地方因临时性重点工作会抽人，这个时候你就有可能被抽调到上级部门工作，虽然工作单位发生变化，但工资关系依然保留在原单位。

其实不仅事业单位有5年服务期的最低限制，在有些事业单位人才招聘引进中，也有5年服务期甚至是8年服务期的限制，而现在乡镇公务员则要求5年服务期。5年服务期的限制，最主要的原因还是想保持机关事业单位队伍的稳定性，保持基层单位的战斗活力，防止基层人才队伍流失过快。如果不加限制的话，基层单位人员每年流出的人恐怕比招聘的人还多，到时候就更没有人原因去基层单位工作了。

对此，大家是怎么看的呢？

历史上居住在农村从事农业劳动的人叫“农民”几十前国家改革开初期大批从事农业劳动的农村剩余劳动力向城市涌入投身城市工作，到工厂、建筑工地或其它行业从事工作，被称为“农民工”，“打工”是与当时城市“正式工”身份的区别而已，随着城乡一体化的推进和全民劳动合同制的实行“农民工”和“打工”的概念巳模糊不清了。按居住地属分类只有城市或乡村，住在城市里的人叫“市民”而居住在乡村的人叫“村民”，两者都是地位相等的国家公民。而今，有大批农村人定居城市也有一部分城市人到乡村生活或工作，这是国家城乡一体化和社会经济发展的必然结果。市民到乡村工作也只是工作地址的变化而没有称呼的更改。无论在哪里从事何种行业称谓都一样，在公司工作叫员工，没进公司工作的叫个体经营者。