你提出的优缺点，最重要的应该是工资福利县里什么部门工作好、晋升和工作压力吧，这个可以直观对比分析。

财政局是当地政府直属工作部门，人事管理和工资福利由当地党委政府统筹。税务局属于中直部门，人事管理和工资福利标准一般按该省的执行，人事归上一级税务部门管理。

工资待遇方面，除了在东部少数发达地区，其他地区都是地方＜中直。因此绝大多数情况都是财政局待遇低于税务局。

晋升方面，由于税务局人事管理权限为上一级税务局，晋升一般只在本系统内提拔，提拔为局班子领导或其他不入班子的级别领导，很少能够提拔到当地的其他部门如发改、财政或下一级党委政府任职，因此晋升上空间更小，位置更少。而财政局为当地重点部门，人事由当地党委政府统筹，每次提拔时都是重点关照的部门，提拔到发改、商务、统计等等部门任副职，或到下一级政府任副职，机会很多，晋升选择和机会多很多。晋升上，财政＞税务。

工作压力上，财政和税务都是大部门，人员多，工作专业性强，工作量和压力没有很多差别，上手之后就没太大困难了，如果有相关专业知识当然更容易开展业务。

另外，两个部门都是强势的大部门，职权的没有太大区别。

这是一个让人感兴趣的问题，涉及毕业生选择去机关还是业务单位工作。

如果考试时间没有冲突，那就都报名去试一试，考上哪儿就去哪儿吧。万一运气好，都考上了，建议去卫健局（目前县、区都叫卫生健康局），这个不需要过多考虑。

如果只能二选一，按理说，那肯定毫不犹豫地考卫健局了，但是竞争绝对很激烈，想稳妥一些先考虑就业的话，选择县医院，相对报考压力会小一些。

现在就业压力大，自己满意的单位不好进，想去的人太多。对于县城的卫生管理部门和医疗机构，响当当的除了卫健局就是县医院，都是护士择业能去的最好单位了。能到卫健局工作一段时间，如果再想去县医院干护理工作，那是很容易的事儿，不过，现实中没有看见有这样做的护士，就是去县医院那至少也是安排个副科长以上的职位。而在县医院当护士再想去卫健局那就挺难了。

把握好机会，积极应对考试，人生的考试这才刚刚开始，今后各种各样的考试还多着呢，机会只会留给有充分准备的人！

我是康医生，谢谢朋友们的关注！

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