满足和尊重孩子的合理要求我想告诉你人和人之间的刺猬效应，作为过来人，我小的时候画画，就很不喜欢大人看着我画。我儿子，也是这样，他画画的时候，我过去瞅一眼，他立马遮住不给看。所以，我觉得，这是孩子很正常的心理，有些孩子就是这样的，他专注做某事时不想给打扰或者担心画的过程中大人要出声纠正……总之，我认为你家娃提的这要求合理，你得尊重他，别盯着他的画。

亲子沟通很重要想陪着宝宝一起画画，你可以和宝宝沟通，表达你也想画画的意愿，看你家宝宝有什么好主意，比如可以各画各的，还是其他更有创意的做法？

别破坏孩子的专注力宝宝专注做某事的时候，确实不要轻易打扰他，随意打扰，过分关心，实际是破坏了他的专注力以及自控力形成。

鼓励孩子画画，试试这样鼓励孩子的创意，不否定

如果你家宝宝有想让你参与的意愿，你再参与吧，如果孩子只想一个人画画，你就给他独处的时间，陪伴并不一定就得参与进去。

孩子画完了，你可以问问孩子是否可以看他的成品，如果孩子不同意，也别强求。你可以跟他分享你画的作品，请他点评给意见。如果孩子给你看他画的画，你别一句“好棒”“画得好”，而是要具体地描述，比如：“这线条画得……/这树叶和房子的颜色搭配得好看，妈妈喜欢……”，也千万别指着孩子的画说：“这画的是房子吗？房子不是这样画的”，要知道绘画没有固定的框框，看过毕加索的画就知道了，所以别否定。

通过绘本进行审美启蒙

平时可以和孩子看一些经典的绘本，比如《菲菲生气了》（色彩运用得非常浓烈又极能表达感情）、《长大做个好爷爷》（很柔和美好的色彩）……通过看美的绘本来给孩子关于颜色搭配的启蒙。

别破坏孩子的想象力

别给孩子买那些所谓的简笔画、涂画书，真的不利于孩子的绘画启蒙，反而破坏了孩子的想象力。

导语在人际交往之中，一般存在两种语言：文字语言与肢体语言。往往肢体语言作为一种进一步丰富文字语言的形式存在，不仅能更好地促进人际交流，也弥补了文字语言在特殊时刻的难以言表。之所以这么神奇，都要归功于他们背后的心有所思与心有所想——心理活动。今天就以人际交往中的时间线为主轴，贯穿一些常见的心理学技巧在实际中的运用。

首因效应——“第一印象的重要性”

实用场景

一个新的环境，面对的都是新的面孔，彼此之间可以留下美好的第一印象显得格外重要。张晓默到新公司上班的第一天，给人的第一印象就是友善与真诚，通过简单的自我介绍，言简意赅的表达，又一次给大家带来了机智与务实的形象。

作为一个名牌大学毕业的应届毕业生，有着沉稳的性格与处世不惊的态度，让更多的同事愿意接近这位“新朋友”。因为，与她交流的过程中，不仅能体会到新青年的朝气与蓬勃，更能彼此之间相互学习，交流不同的观点。

可以说，张晓默给大家带来的第一印象非常完美，这些在她未来职业发展的道路上，奠定了坚实的基础。

心理效应启示

在心理学中，首因效应在初次见面的人际交往中，45~60秒所产生的第一印象在对方的记忆中显得尤为突出。

同时，也正是因为第一印象的有效建立，在未来阶段里，第一印象也会为彼此之间交往起到决定性的定向引导作用。

名片效应——“是快速建立人际关系的利器”实用场景

张晓默在公司工作的第一年里，主要负责项目运营，其中一项就是要维护好各个开发者与公司之间的利益关系。

她在工作中自然流露出的认真、敏锐、别具一格的工作态度，得到了非常多开发者的认同。

用很多开发者的话语去讲，我们只需要做好自己的开发工作就好，与张运营沟通，可以节约大量的对接时间，因为她把双方之间可能会遇到的问题都提前做了预案与沟通概要。

公司也在同年为张晓默颁发了唯一一个新进员工获得的优秀员工奖。

心理效应启示

张晓默，其实就是公司的一张名片，有了她的存在，就像一座桥梁，拉近了公司与开发者之间的心理距离，不像是一种雇佣关系，更是多出了信任、理解、有效沟通这样的特点。

名片效应最大的优势在于，通过自身的特点与专长，如果可以发挥到极致的话，就已经将自己变成了一张“名片”，而正是因为这张名片的存在，也是一种无形价值的存在。

自己人效应——“再好的关系，也没有自己人来得实在”

实用场景

在一个公司呆久了，难免会因为利益驱使形成的“小团体”。在公司的第二年里，张晓默就慢慢意识到了这种不利公司发展的现象。经历了一年的岁月打磨，她或多或少也能悟出一些职场道理。

毕竟年轻人的思维是快速变化的，在这一年中，她凭借自己的人格魅力，在公司内的不同“小团体”之间都找到了适合自己的位置，并在其中发挥着正能量的作用。之所以能在各个“小团体”之间找到自己的位置，正是因为她肯定了对方的才华与能力，并获得了对方的信任；

其次，又通过自身的能力与观点，不断在情感上感化着对方，使得不同团体之间的关系渐渐变得微妙又密不可分。

最终，张晓默这个游离于不同团体之间“自己人”，通过自身努力与公司的多次团建，让公司的利益拧成了一股绳。

心理效应启示

如果期望与他人有着良好的人际关系，只靠提出优秀的见解与建议是远远不够的，毕竟人与人之间存在着防备心理。

那么，通过自己人的建立，使得双方关系逐渐加深，并能取得对方的信赖，才能缩短彼此之间的心理距离。

只有缩短心理之间的距离，才是使用自身人格魅力感化或影响对方的最佳时机。

出丑效应——“是人际交往中取得进一步信任的关键”实用场景

张晓默的优秀是全公司所有同仁有目共睹的，正是因为太多人对她的优秀有目共睹，才会因此换来一些人对这种优秀的嫉妒与嘲讽。

就连张晓默都非常清楚的一个事实，就是“人无完人，孰能无过”，张晓默承认自己也存在种种问题与工作失误，可她的优势就在于在即将出现失误之间，就能进行自我修正，这是一种难得的职业素养。

一位前辈的提示，让张晓默也顿悟了其中的道理。一些小小的失误，并不能影响公司的发展与运营，但是可以拉近同事间彼此的心理距离。

心理效应启示

美国这位优秀的心理学家阿伦森可能在他提出出丑效应的时候，他或许明白了“聪明反被聪明误”的深刻道理了。

超限效应——“是学会换位思考的警世钟”实用场景

张晓默在公司的第四年，顺利的成为了部门主管，正是因为她工作的细心程度已经可以用“苛刻”二字去形容了。

张晓默部门的新老员工频频的吐露自己的心声，抱怨工作繁重，经常加班。很快，这些客观事实也传到了张晓默的耳中。

得知这些情况后，她并没有第一时间去责怪这些员工，而是进行了自我反思，通过对不同员工的沟通与了解，发现了问题的所在。

在接下来的工作中，张弛有度成为了她的工作态度，严格但不苛刻成为了她工作的要求，员工们的不满情绪也得到了极大地缓解。

心理效应启示

超限效应的提出，在任何场景下的人际关系中都能适用。正所谓“己所不欲勿施于人”，要求可以严格，但不可以苛刻，良好的人际关系都需要张弛有度的处事态度。

结语人际交往中，能获得别人的认可，并非是一件幸运的事。掌握一些实用的心理学技巧，不仅仅能帮助我们建立良好的人际关系，更能在我们无助时，帮我们认清关系背后的事实，并教会我们处理的正确方法。

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