尺有所短，寸有所长，所谓亮点是相对而言的，一个计算机专业的优秀毕业生应聘房地产行业土木工程师相比是没有亮点可言的，突出个人亮点可以从两个维度思考应届生应该怎么写简历：

1）对于岗位招聘要求和岗责要求你有什么亮点？

2）你和竞争应聘者相比你有什么亮点？

3）如何突出这些亮点？

A、要梳理自己的亮点，以卓越同行网简历库信息来看，应届生的亮点一般有：

学校（211、985）—》形象（兼职模特）—》奖励（国家级、专业类）—》

社团活动 （协调组织能力、沟通能力）—》实习经历（名企、职位相关）—》

学习能力（成绩、证书）—》科研能力（核心期刊发文）……

PS：如果都没有怎么办，写上你对应聘公司的理解也是你的亮点。

B、把亮点渗透到整个简历中：标题、自我描述、详细经历（学习、社会实践、

实习等）比如：人力资源助理应聘可以这样：

a）标题：南大-四级人力资源师求职

b）自我描述：非常喜欢人力资源领域，一直关注、一直努力云云；

c）详细经历：教育经历（xxx专业，前xx名），实习经历（xx公司人力资源

部实习），证书（通过国家人力资源师考试）……

既然是实习生，那注定工作经验会很少，甚至没有工作经验，看上去是个大问题，但只要会避重就轻，给简历做合适的处理，也会有很大的概率获得心仪公司的青睐。

接下来，我将从工作经验少与无工作经验这两个方面来与大家分享简历处理的方法，让你的简历帮你发挥出150%的实力！

一、工作经验少既然我们是未毕业的实习生，而公司也准备招聘实习生，那么，公司的天然招聘条件就不会对工作经验有太多的要求。

可能要求只有半年左右的经验，而你本来就有差不多的经验，所以经验这一块没有什么太大的难度，但又很多人可能都与你类似，所以，如果想要脱颖而出还需要把这些内容展现出来：

1.学习成绩：如果你学习成绩不错，一定要展现出来，最好以数据的形式展示，比如，每年的成绩都排在多少位。

当你经验不够时，hr通常会关注你校内的表现，而学习成绩，是能最直观反应你平常在学校状态的一个指标。

2.校内表现：我们在学校的表现同样也可以写出来，包括每年都获得奖学金、担任班长、管理学生会等一些荣誉，尽量写出一些公司对实习生素质要求相似的素质。

3.社会实践：如果你有与该岗位素质沾边的社会实践，请一定要写出来，尽量与学习成绩一样，用数据来表达，会给人更多的冲击力。

4.背书：找到学校有名一些的人，不管是辅导员还是校长，帮你写一封推荐信，也会大大增加你录取的概率。

二、无工作经验如果我们一点工作经验都没有呢？这时要想增加自己的竞争力，必须要出点奇招。

除了标题一下的1.2.3.4点都要写上之外，还需要做下列准备：

1.条件允许的话，把有关薪资这一块，可以自降到无，或者保证能吃到饭的钱数就行。

可以顺带附上诚恳的话语，比如：

我很喜欢贵公司的什么什么条件或环境，感觉自己能学到很多东西，但是很遗憾我的工作经验不太符合贵公司的要求，但是我会努力学习的，希望贵公司能给我这个机会，我会暂时不要工资。同样都是实习生，站在hr的角度，这个实习生很诚恳，又不要什么成本，当然很愿意选你。

2.如果需要工资生存的话，可以自己写一封自荐信附在简历上，做这件事的人不多，当你做了这件事，你就已经成为了一个亮点，如果你的自荐信写的合适，会大大增加hr对你的好奇与好感。

就算其他什么东西都判断不出来，但是你的态度，hr是可以判断出来的，相当诚恳，也会感觉到你对他们公司的喜欢，人都是容易喜欢喜欢自己的人。

以上就是缺乏经验的实习生处理简历的方法，希望能帮到大家，让大家发挥150%的实力！