同学您好为什么报考公务员要限制年龄，庵埠华图为您解答以上疑问：

根据您的描述你现在应该是以户口本上的年龄作为标准，所以您目前应该是32周岁，按照你现在还需要进行大专教育需要两年左右时间，公务员一般限制年龄是到35周岁及以下，因此也许留给你只有一到两年的考试机会，考哪个岗位是根据你个人喜好的，只要你条件符合就能够考的。

而且根据您的年龄若你真的打算从事公务员，建议你尽快去做相关的准备，无论是提升学历还是公务员知识的复习，华图教育有相关学历提升及公务员培训，助你一举上岸，如有更多咨询，欢迎关注我再次向我发起提问。

其实这是中国大陆地区比较畸形的年龄歧视，在发达国家，最喜欢就是40岁左右的人才，尤其是上有下有小的，有才能有经验的人。说来说去，还是国内劳动力人口多，年轻人口也多，进而对于超过35岁以上的人找工作是不放在眼里，除非你有资源，有能力，做管理的，那年龄不是问题。

分析一下，35岁这个年龄要求，按理说违反了国家法律的，但很多公司看到国企，大企业都是这样设定，于是跟风学，年龄歧视应该有20年的历史了，普通人对于这样的年龄歧视，自然是没办法，胳膊拧不过大腿，只能忍着，自寻出路。

随着2021年出生人口的降低，人口劳动力的红利慢慢消失，中西部和沿海发达省份对人才的抢夺，近期当然是不会改变35岁这样的分水岭，但10年后，随着劳动力的减少，老龄化的增加，各种企业会慢慢发现35岁前的要求太随意，会随着客观环境的变化去更改招聘年龄，有可能会要求40岁前或者45岁前。

如果真有这一天的出现，那证明中国国内的经济发展开始向着良性发展，而不是追求高效率，低质量的发展方向。

目前国内的经济发展，是依然追求高效率高速度的发展，但往往事与愿违，人口红利的消失，为了保障社会的稳定，相信不久的将来，年龄歧视35岁前会慢慢从要求中删除！

体制内年龄是个宝，每一次职级职务晋升都与年限紧密挂钩，越年轻越有尽早晋升到较高职级的可能。

以22岁大学一毕业即上岸为例，也许人家花了7年时间已经晋级到一级主任科员了，您还没熬过试用期，这里外里就是整整14年，哪里去找？

但是！但是！这不是说明30岁就没优势，体制内的晋升从不缺各种跌破眼镜的逆袭案例，而题主要做的就是放大自身优势，对冲自己的年龄劣势。

逆袭一：利用好传统思想和固有印象，先占位置再考虑晋升。“嘴上没毛，办事不牢”这种传统思想在许多人心目中是根深蒂固的，在他们眼里年龄=经验=优势。而事实往往也确实是这样，刚毕业就踏入体制大门的年轻人，工作经验绝不会比30来岁，已经过社会捶打的中青年来的更丰富。

如在许多基层单位，涉及平安稳定等一票否决性质工作的部门，几乎不可能让35岁以下人员主持工作，即使该人实际工作能力或工作经验早已达标，但不相信就是不相信，固有印象就是这么顽固。

而你要做的就是不断加深自己成熟稳重的映像，做任何事都三思而后行，不急不缓，不骄不躁，一方面练练自己性子，一方面也让子弹飞一会儿。先把部门负责人位置占了，那职务职级自然水到渠成。

逆袭二：利用好每一次借调、遴选机会，尽量前往更大更高的平台。这条其实对体制内任何人来说都不是秘密，由于职务职级数量的设置是依层级提高按正比增加的，因此同样工作年限情况下，在县市级单位遇到了天花板，那在省部级单位却遇不到，而在省部级遇到的天花板，放到中央却又不存在了。

当然，遴选最大的困难就是竞争者众多，要从千军万马中杀出来只能靠自己的本事和能力，毕竟狼多肉少，大家都虎视眈眈着呢。

逆袭三：不要放弃任何一次支边援边机会，以及任何可以增加工作经历的调动机会。体制内年纪大的同志在没关系背景的情况下，靠什么逆袭最靠谱，一是支边援边这类“戴着帽子”出去挂职的工作，用3年时间换一次从科级到处级的飞跃机会，绝对是对冲年龄劣势的不二法宝。即使没能提拔，也能在自己的履历上留下浓墨重彩的一笔。

二是珍惜任何一次调换岗位的机会，因为体制内最看重的就是“多岗位锻炼”经历，甚至不少地方从科级到处级，从处级到厅级都对经历有明确要求。不信可以去查查当地领导晋升时公示的简历，无不是长长的一串，这里面代表了什么其实已经很明确了。

最后想说的是，既然选择了体制内，其实也不要把晋升看的太重，得之我幸，失之我命。如果把晋升看的太重，难免失了初心，毕竟做好本职工作，真正服务好人民群众才是我们真正应该考虑的，而非自己的一己之利。