十多年的老程序员，曾经在外包公司工作过，给大家一个建议什么是it外包公司：如果能够选择的话，千万不要进外包公司。

下面我给大家讲讲外包公司和互联网公司相比有哪些区别，等了解了外包公司的种种之后，就容易理解为什么大部分程序员不想外包公司了。

对于外包公司的看法外包公司，可以分为项目外包和人力外包，项目外包就是帮其他公司做项目，完成了之后进行验收和交付；人力外包则是需要待在甲方公司现场，通常会有一个甲方的项目经理安排开发任务。我当时的公司属于后者，谈一谈我对人力外包公司的感受：

没有归属感，只认识本项目组的人，自己部门的人都认不全。如果被外派到一个“优越感很高”的甲方，处处有低人一等的感觉。

为了提高开发效率，甲方通常会统一开发框架，外包人员都是在框架的基础上开发业务代码，所以有一些技术底层的东西接触不到。

如果被外派到一个老项目，用到的框架可能会比较古老，例如还在使用SSH，一些公司的老项目只要稳定运行就可以了，不追求重构和创新，这种情况下没有办法接触的一些新技术。

技术氛围比较差，需求不多的时候，空闲时间也就比较多（很多公司忙的时候很忙，闲的时候很闲）。在不忙的时候，大家都在刷新闻、看小说、聊天，而不是在学习一些新的技术，讨论如何让系统变得更好。

最后是大家比较关心的待遇问题，甲方给人力外包公司的“人头钱”都是有上限的，比如对于一个中级Java程序员，甲方每个月支付20K，抛去一些必要的支出，公司能给到员工手里的钱就很有限了。所以在外包公司的员工，前两三年涨薪很多，但是很快就到了天花板，往后难以提升。

给外包公司员工的几点建议有机会跳槽到甲方或者其他非外包公司的话，那就跳槽。很多甲方公司每年都会吸纳一些优秀的外包人员，这是一个不错的机会。

题主年轻应该比较年轻，如果不怕加班的话，可以考虑去互联网公司锻炼几年，再往后的选择会多一些。

如果跳槽有困难，面试通过率低，说明现在的技术能力比较差，先把项目用的技术栈研究清楚，比如项目中使用SSM，那就把每一个框架都做深入的研究，然后看看项目是否可以做的更好。

在把项目做好的前提下，去研究一些主流的技术，如果不知道学习哪些技术的话，可以看看心仪的公司，他们的招聘条件是什么，有针对性的学习。

多在项目里面担任一些工作，不要怕吃亏，在工作中锻炼比自学要快的多。

多和人打交道，已经离职的同事也最好可以保持联系，方便在你跳槽的时候，找人内推你。

另外，也不是说外包公司完全就是一无是处，因为外包公司人员流动率比较高，所以一个年轻的程序员，可能很快就要负责重要的工作，甚至很早就会接触到管理方面的工作，成为一名项目经理。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

互联网it行业的外包，其实主要分两种，一种是项目外包，一种是人才外包。

个人不是很推荐it人员进入外包公司，因为不管是哪种形式的外包，对于it从业人员开讲，都不是很友好。原因如下：

第一：工作强度高，一般的外包公司，为了节省成本，会对员工安排高强度的工作，员工经常要加班加点才能按时完成上级领导安排的工作。

第二：技术提升有限，外包公司接受到的项目各种各样，虽然在做项目的过程中可以了解到很多各行各业的信息，但是基本了解到的信息都是比较简单的，会导致员工感觉每个行业都有涉及，每个行业的知识也都了解一点，但是深度不够。另外就是外包公司为了项目的快速交付，会有一套自身的代码框架以便于员工可以在这上面快速的实现功能，这些框架的内容基本掌握在少数人手里，普通员工做的基本就是功能的实现而已，对于技术的提升有限。

第三：工作不稳定，在外包公司工作，如果公司目前接到比较多的项目会快速的招聘相关的人员，以便项目的快速交付及进行，但是当项目一做完，接下来外包公司又没有接受到相关项目的情况下，会采取裁员政策，。