公司裁员有几类人:

1工厂为何会大量裁人，进公司几年勤劳苦干进管理层的人。这类人从普工工种到技术型工种，从技术型工种爬升到管理层，工资慢慢上升，已经升到天花板了，没有上升空间了。这类人其实还想工资待遇一年比一年好。但是没有普工时期的干劲了，因为岁数一年比一年高。岗位技能也不能再延伸。拿着远高于公司平均工资，做着标准制度悠闲自在的活。这类人裁掉了可以提升一下苦苦想升职有能力的人。

2，天天加班很晚的人，这类人工作效率不高，虽然是按规定天天加班，但是有时候能提高效率的不提高效率，按部就班的工作，没有创新能力，没有效率的工作就是浪费公司水电。这类人裁掉了，效率就会提高。

3，有能力却摆架子的人，不顺从管理层安排，按照他们的思想做事。就算效率高，但是经常和管理层抬杠，或者情商不够的。领导没有台阶下就下这些人。

4，没有眼力见的人，上班没事做的时候做工作以外的事，领导来厂里视察却不找点事情做。这类人裁掉了，换一个有事做事、没事找事情做的人。

5，年纪大的人在特殊岗位上做不确定性的活，比如某些岗位需要体力旺盛却年老体衰、污染区不戴劳保用品而卖力工作、有职业病的中老年人。领导怕他们突发事件而让公司蒙受医疗、工伤、劳务纠纷。

6，素质，言行，行为，品德，举止低下的人，还有衣冠不整，不修边幅有损公司形象的人。

7，在工作以外下班期间给公司添麻烦的人，比如开车不安全:（不遵守交通规则被交 警拘留)。晚上去做危险性爱好:（钓鱼钓通宵)、（聚众打牌打通宵）。

8，还有公司亏损、生产部门闲人多、存量多而增量少、社会通胀滞胀引发供应链上涨或者整个供应链渠道一起上涨、工人工资上涨、不得不减少开支而裁员。

这是我认知以内，经历过的。

[玫瑰]

我是湘人在江门，一个独立自主的女性，大家鼓励一下我吧，我会坚持用自己的思维方式来表达自己的观点。谢谢大家看到最后。

一边招人，一边裁员，未必就像众多网友所说的是垃圾公司或者骗子公司，反而有可能是很多人人趋之若鹜的地方，起码我之前所在的单位就是这样。

我前公司有一条不成文的规定，那就是会在每年年底之前进行一次减员，减员之前当然先是引进一些新的人才，而为了裁员老板可算是想尽了办法，费劲了心机。员工为了不被裁，也是八仙过海各显神通，发动广大亲戚求情！

尽管如此，想进这家单位的人依然不少。因为这家公司的待遇在小县城里，实在是太好了。工作又比较轻松，每个月到手工资基本保持在3400到6000元不等，节假日基本都有补贴，每年还有一次旅行，且社保、医保齐全，年终除了年终奖还有其他福利。

我刚进这家单位的时，上下大概有七八十号人，我进去的时候刚好人员短缺，我就顺理成章的进去了。

谁知道刚进去，便遭遇到了第一次大裁员。

这次裁员很简单，所有员工进行一次考核，考核结果分三个等级，A,B,C。

因为第一次考试，内心十分紧张，几个晚上都没睡好。终于到了考试这一天，我忐忑不安的考完，当晚就公布结果，刚好在B，不在名单之列，而这一年并公司并没有裁员。

第二年，依然是相同的套路。

终于到了第三年，公司又引进了几位新员工，年底继续裁员。

而这次老板为了裁员，愣是先把家里的几个亲戚给裁了。最后把有资历的一批人列入不用考察的对象，而至于最终裁员，就从40个人里挑。

出乎意料的是，在考试之前老板又提前宣布了6人出局，于是考试的人数递减到了34人。最后老板下定决心从这次考试最后十名直接淘汰。

紧张是肯定的，不过幸运的是这次考试我刚好在第十名，当然也有意外，在后来的聊天中我得知，尽管我考试在前几名依然是优先被裁员的对象！

原本以为这次算是躲过了一劫，谁知道过完年才上两个月的班，便遇上了新一轮的裁员，方式同上！

很不幸，考完第二天老板就打电话找我谈话，至今我仍然不知这最后一次考试的成绩！