我的观点是适合企业管理思路的模式打包工资是什么意思，值得推荐！也要结合企业现状做好规划适实处理，任何决策和技巧都要吻合企业发展现阶段需要，一个企业盲目买了工具，没有去实际考虑计件遇到的问题，耽误了企业订单预期交期，或者其他因为工序磨合，造成的其他实际订单进度和，或者工价定义不合理，不考虑工人实际感受，也会影响制度进展。所以一个计件工资的引入，就是一个规范管理的过程，现阶段满足企业管理需要，就要坚决执行，如果因为实际情况混乱，先要梳理了，才好介入。

我的工资是通过建设银行代发的，但是我们公司代发工资的银行有很多家，包括建设银行、邮储银行、工商银行等等。说一说我们的代发工资到账情况吧。

以前，通过银行代发工资，总是有延迟，不同银行到账时间不一样，前后差距最大能超过2天，大家经常问，为什么别人的工资发了，自己的没有发？其实是因为不同银行代发工资的程序不一样造成的。从去年开始，公司改变了代发方式，现在所有银行基本都是实时到账了。

从这里可以看出，代发工资至少有两种模式：

一种方式是协议代发。就是公司和银行签订代发协议，每月公司人力资源部门做好工资表后，发给财务部门，财务部门审核通过后，把工资总额和工资表给代发银行，银行根据代发协议帮助企业发放到职工个人。以前我们就是采用这种模式，这种模式的好处是银行帮助公司做了部分工资发放工作，减轻了财务工作压力；缺点是银行会尽量拖延工资发放时间，到账速度慢，职工有意见。

以前采用这种方式，我的工资到账时间基本都是在下午3：30以后或者周末，想当天转入余额宝理财根本不可能。

另一种方式是实时代发。从去年3月份开始，公司和银行变更代发协议，工资代发不再经过银行干预，而是通过公司财务和银行接口实现自动发放。这种方式下，只要公司人力资源部和财务部审定工资表之后，数据就会传到银行，银行会根据工资表把个人工资从企业账户直接转账到个人账户，整个过程没有人工干预，从发放到收到工资短信不会超过1个小时。

通过这种方式发放工资后，基本都是在工作日上班时间收到工资，喜欢理财的朋友就可以转到余额宝或者投资股票、基金，不影响工资理财了。

刚更换成这种方式的的时候，我们也曾遇到过问题，发现有的人工资发放不成功，后来发现他们的工资卡不是一类卡，如果超过转账额度就会发放失败，所以，这种方式最好把工资卡改为一类卡。

我儿子前年第一次打暑假工在一个电子厂，厂里招暑假工就是想少给钱这些孩子，满满12个小时包括来回路上的时间差不多13个小时一天才60元钱，刚去上班我还担心他上不了几天就会受不了，结果他把整个暑假做完，我虽然心疼但不能说出口，孩子总有一天要自立，尝尝赚钱的不容易也好。第一个月新人说只给百分之八十的工资还要压到下个月发，可能是怕学生吃不了苦走人。做了一个月人又黑又瘦我很想叫儿子别做算了可话到嘴边还是没说。第一次发了两千多一点儿子很高兴，我也高兴儿子能坚持下来。做什么事贵在坚持，暑假就这么长挺挺就过去，除了危险的工作不做以外锻炼一下自己是对的。

打包放款(PACKINGFINANCE)叉称信用证抵押贷款，是指出口商收到境外开来的信用证，出口商在本国采购与这笔信用证有关的出口商品或生产出口商品时，资金出现短缺，用该笔信用证作为抵押，向银行申请本、外币流动资金贷款，用于出口货物进行加工、包装及运输过程出现的资金缺口。

打包贷款是借款人收到进口商所在地银行开来的信用证后,以信用正本作抵押向银行申请的贷款,用于该信用证项下出口商品的进货、备料、生产和装运。

出口信用证打包贷款是指企业(出口商)如采用信用证作为结算方式，以收到的信用证正本作为抵押和还款凭据，向银行申请的一种装船前出口融资。该项业务主要用于对生产或收购出口商品及其从属费用提供资金融通。