很高兴能够通过你提出的问题认识你为什么不用40岁以后的职工。关于你提出的问题结合自己和身边的朋友经历我通过四个问题逐一解答的方式和大家一起聊聊～

1⃣️为什么企业或单位都不要40岁以上的人？

40岁以上的职场人无论是从精力还是从体力而言都逐渐衰退了。同样的薪水成本单位自然更愿意要20岁刚出头的年轻人咯。

2⃣️40岁的人更有经验更有思维能力，为什么企业或单位不珍惜呢？

是的。不可否认40岁的职场人因为经历的事情太多，能够累积获得更多的经验是肯定的。但其实无论哪一类企业或单位，真正需要动脑子做决策动嘴巴安排别人工作的岗位都不多。而绝大部分岗位都是可复制性工作，自然对于企业或单位来说选什么年龄阶段的都可以，同等条件下自然选年轻的咯。

3⃣️40岁以上的人都去干嘛了？

一部分人选择自己创业了；一部分人掌控了企业或单位的话语权相对稳若泰山；还有一部分看淡职场重新选择回到最初事务性的工作不争不闹等待退休。

4⃣️40岁以上的人该怎么选择就业？

绝大部分40岁以上的人是没有充足的资金储备的，加上40岁以上这个年纪上有老下有小，倘若再没有任何增加收入的副业。基本这类职场人都只会选择继续在原单位隐忍。而能够在行业或者领域中打拼成为精英阶层的人基本也不需要考虑自己跳槽，基本只要有跳槽意愿发出就会有很多猎头顾问跟进。最惨烈的一部分40岁以上的人，既没有一技之长又不愿意接受在现单位隐忍，他们会选择做一点小本生意或者做点临时事务比如跑外卖跑网约车之类。

综上所述，40岁以上的人纵使拥有丰富的经验和卓越的项目成就，也请选择自己匹配和有把握的职场生存竞争方式。在现实面前再次弯腰也未尝不可。

之前公司委托猎头招聘区域销售总监，对于人选的要求必须来自于目标竞争对手公司，有过5年以上高校教育行业经验、熟悉项目型销售、校企合作，并且有带过团队经验。

猎头推荐一个74年的销售，各项条件都比较符合要求，就是年龄偏大，并且求职动机无法甄别，对于我们一家创业型公司而言，在工资、技术、产品方面都不存在竞争力，唯一的就是情怀（我个人感言，老板肯定不是这么认为的。）

此人从2019年8月份接触，据说到了10月份，他因为公司的客观原因离职，他急于来我们公司，但是老板对于此人非常犹豫，迟迟没有下定决心。直到武汉爆发疫情，2020年4月13日武汉公司复工后，老板同意此人入职。也实在非常感动，此人居然等待我们公司7个月之久，并最终在疫情复工当天，成功入职公司。

入职公司时，才发现此人，大专学历（没有学历证书，并且也无法提供学信网的证明，理由是，毕业时间很悠久，毕业证遗失）。

此人一直表示，自己失业半年，在此期间也也一直家带孩子，二婚，老婆全职主妇，家里有一对双胞胎儿子，并且每个月还请了一个保姆，大概一个月保姆费用6000元。

突然意识到，他到我们公司来上班，一个月拿基本底薪10000元，貌似还不能维持他们家的日常开销吧。

把这些小的细节反馈给老板后，老板很快的让人事尽快劝退处理此人。

通过此事，再回到问题本身，很多公司不是不愿意录用40岁以上的销售，然而销售不等同于其他岗位，但凡是到了这个年纪，如果还处于基层岗位，普通销售，很多公司不敢用。基本上这个年龄段的销售，存在几个顾虑：

1、如果自己有资源，很容易出现在企业打工，实则自己在外面有一摊事情，出现卖单行为；

2、都已经是老江湖，比较老油条了，很难管理，并且很难接受公司的规章制度，比如坐班制、需要拜访客户严格定位打卡、提供日报、周报、月报、填写项目记录表、客户拜访记录表等；

3、这个年纪上有老下有小，不愿意出差，并且销售耐不住空窗期，容易走捷径，甚至损害公司的利益；

4、如果不能公司带来直接的资源和价值，有能力的薪资要求不低，价值转化不一定明显；没有能力的，培养性不高；

5、入职动机难以考察，公司最害怕的就是来到公司后，就是为了混取公司资源，然后另起炉灶。

40岁，企业岂止是不敢用销售，很多岗位基本上都不会考虑。性价比低、可培养性差、思维僵化、管理成本高等。哎，总之，没有价值、没有技能、没有市场竞争力的人，年龄真是个硬伤，走到哪都会被进行性别歧视。