美国平等就业机会委员会（EEOC）已经开始接受与动视暴雪公司与该机构达成的1800万美元和解有关的索赔。从今天开始，该出版商的现任和前任美国雇员如果认为他们在2016年9月1日至2022年3月29日期间在其办公室工作时遭遇了性骚扰或性别歧视，可以申请赔偿。那些决定参加索赔程序的人还可以向动视暴雪和平等就业机会委员会提出具体的非金钱要求。例如，他们可以要求出版商从他们的人事档案中删除有害文件，如纪律处分通知。
看看有多少工人申请裁决将是很有趣的。当联邦法官在3月底首次批准该解决方案时，许多现任和前任动视暴雪员工批评平等就业机会委员会在追究公司责任方面做得还不够好。索赔人将不能参与未来对动视暴雪的诉讼，包括加州公平就业机构正在进行的诉讼，这也可能使一些工人不愿意提起诉讼。然后是金额本身。前雇员杰西卡-冈萨雷斯（Jessica Gonzalez）对和解提出上诉，理由是1800万美元不足以补偿所有可能向动视暴雪索赔的人。
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