2020年高校应届毕业生的毕业季从去年9月到今年8月三方协议是学校发的吗，历时一年，也是毕业生的求职季。高校一般在毕业季一开始，就把三方协议下发到毕业生手中，以方便毕业生求职签约。毕业生在领到三方协议后，往往比较迷茫，心生疑问：

1、三方协议是什么？

2、三方协议有什么作用？

3、有录用offer，三方协议还有用吗？

4、签订三方协议有哪些注意事项？

5、三方协议已签订，想换单位怎么办？

6、三方协议和劳动合同有什么区别？

以上是关于三方协议的常见问题，Maple逐一为你解答。

01 三方协议介绍

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议一式四份，毕业生、用人单位和学校各留一份。三方协议是毕业生就业派遣的依据，第四份三方协议由学校上报给省高校毕业生就业主管部门。

02 三方协议作用

三方协议一旦签订，意味着毕业生第一份工作基本确定。签订后的三方协议具有法律效力。三方协议能解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等相关问题。

三方协议上有用人单位、档案接收、户口接收的详细信息，毕业生将签订完的三方协议交给学校，学校根据三方协议上信息为毕业生派发《报到证》、转寄档案和迁出户口。所以，毕业生在和用人单位签订完三方协议后，应尽快交给学校，以免自己存放不当造成丢失。

毕业生凭《报到证》到用人单位报到后，三方协议自行终止。此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，双方正式确定劳动关系。

03 录用offer和三方协议的区别

三方协议具有法律约束力，offer是毕业生和用人单位签署的一个录用意向，对毕业生和用人单位的约束效力远不及三方协议。毕业生拿到录用offer后，可以选择不去这家单位，而用人单位也可以不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和用人单位签订三方协议，这样才能保证你肯定被录用。

04 签订三方协议的注意事项

毕业生在签订三方协议前要特别留意以下几个细节：

（1）查看用人单位是否具有自主接收毕业生档案的权利

一般，国企、公务员、事业单位具有人事接收权，“用人单位意见栏”签章即可，“用人单位上级主管部门或所属地人社局意见栏”不用签章。毕业生档案直接派发到用人单位。

私企、外企和合资企业不具有人事接收权，“用人单位意见栏”签章后，还需要所属地人社局意见栏签章。毕业生档案派发到用人单位所属地人社局。

（2）查看用人单位名称和用人单位公章是否一致

填写的用人单位名称如果与单位公章上的名称不一致，协议无效。填写自己的专业名称时，要与学信网上的专业名称一致。

（3）了解用人单位的试用期期限

私企、外企和合资企业一般采用试用期，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

（4）是否有违约金

有的用人单位与毕业生规定，一旦违约，要交付违约金。通常违约金不得超过5000元。毕业生在签订三方协议前要和用人单位协商好，力争将违约金降到最低，尽可能取消违约金。

（5）约定双方权利义务

在三方协议背面有两栏，毕业生和用人单位可就双方的权利和义务写对对应栏里。比如写明是否有违约金、违约金多少钱、休假、住房、保险等福利待遇。如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

05 三方协议违约三方协议一旦签订，即具有法律约束力。如果想换工作单位，属于违约，需履行违约义务。如果有违约金要先交违约金，如果没有违约金，和用人单位沟通好，取得解约函或解除劳动合同证明。毕业生凭借解约函，在毕业后的两年择业期内到学校领取新的三方协议，办理《报到证》改派后，再办理户口迁移和调档事宜。

06 三方协议和劳动合同的区别三方协议不同于劳动合同，三方协议的有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。毕业生在正式报到后，和用人单位再签订劳动合同，和用人单位形成正式的劳动关系。毕业生签订三方协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

综上，三方协议不能随便找个单位签订。具有法律效力的三方协议对毕业生具有约束力。签订三方协议后再违约，需与原单位签署解约函，也可能会交付违约金。另外，三方协议事关《报到证》派发、档案转递和户口迁移，务必在和用人单位协商一致的前提下，签订三方协议。