中国人喜欢拆字解义镇政府人员是干什么的。我们把“组织干事”四个字拆开来，前两个字是“组织”，后两个字是“干事”。

在乡镇一级，从大的来说，只有三种人员，分别是主要领导、分管领导和做事的。

主要领导指的是乡镇的“三个头”，分别是乡镇党委书记，也就是真正的一把手；乡镇长，以及乡镇人大主席。他们都是正科级的干部，也是乡镇里仅有的三个正科级干部。

分管领导就是指那些副科级实职岗位的干部，包括专职副书记、副乡镇长（有些兼党委委员），委员们（组织委员、纪委书记、宣传委员、统战部长）；还有就是一个乡镇人大副主席。

做事的，就是除了上面所说的以外的其他所有乡镇在编人员。他们没有级别，他们基本上没有周末，因为加班是他们的常态。

理解了上面的人员归类，再回归到主题，智商120的就可以明白了，所谓的乡镇“组织干事”，就是乡镇里，根据分工的需要，相对固定跟着乡镇组织委员做事的那个一般工作人员。

与宣传干事、统战干事一样一样的。他们的日常工作，就是听从组织委员、宣传委员、统战部长的指令，叫你做什么就做什么。当然，都是根据当下最急迫的工作去做。

还有，一般来说，这些“干事”们的工作都不需要走出办公室去做。因为他们99%的工作都是在做材料，做报表，以及打电话。

总之，乡镇的“组织干事”确实是干事的人，他们没有什么职位，没有级别，只有材料、报表和接打电话。

去镇政府当公务员今后有什么出路吗？

可以这么说，出路非常好，而且大有作为。乡镇工作经历是干部成长的重要途径。他所经历的事情是在机关看不到见不着的。我们把它小结一下，至少在五个方面吃过偏份饭，决定了今后出路是一条闪闪发光的道路，关键在于你是怎样去认识和把握。

1、条件艰苦任务艰巨能磨练人的意志。乡镇工作头绪繁多、急难险重任务随时等你去完成。有的处理不好还会有风险。比如两个村的群众为春灌抢水发生冲突，剑拔弩张，矛盾一触即发，这时候最有效的方法是稳定群众情绪，需要和风细雨，切忌简单粗暴。有这样几回经历，你的意志忍耐力自然会有很大的提高。

2、没有规律的工作节奏能培养吃苦耐劳精神。乡镇工作没有按时吃饭、按时上下班那一说。有时候为完成一项重要任务推迟两三个小时吃饭是常有的事。比如你所在的镇突然发现了牛的口蹄疫。为控制疫情包括镇书记镇长在内的干部忙的推迟几个小时吃饭，甚至有时候熬通宵。沒有吃苦精神的人是撑不住的。

3、因工作分工不太细致，你必须成为多面手。乡镇工作入户进村是常态化的工作。领导和其他干部都深入下去了，只剩你值班，这时候找上门的群众，不管是打架骂仗的、闹矛盾离婚的、邻里纠纷矛盾激化的还是上访告状的，你都要接待答复。平时你如果不留心多学一点，这时会头上冒冷汗的。工作环境逼着你多学多看，全面掌握政策和基本情况。

4、基层工作你必须学会做群众工作。现在农村的人走南闯北的见多识广。你要开展什么工作打官腔说空话肯定吃不开了。你要深入到他们之中，了解他们的所思所想，推心置腹的谈话交流，人家才给你说实话说真话。你要推行的工作才能顺利进行。这样由生疏到熟悉的过程，就是你吸收营养不断成长的过程。

5、根本宗旨意识会进一步增强。在新时期的新农村建设中，新的情况和问题会不断涌现。你只有扎根人民群众之中，才能把党的政策与当地实际情况结合起来，按照群众的意愿和期盼进行开发建设，为群众排忧解难，给他们办实事办好事。把全心全意为人民服务的宗旨落实到行动上，感受会更深刻。

综上所述，去镇政府当公务员，通过实践锻练提高，你会在五个方面增长才能，具备了这样的条件，你可在乡镇担任领导职务，也可以推荐到县委和政府任局级领导干部。最根本的还要看你是否达到了任职资格和提拔标准。

乡镇政府是一级政府，街道办事处是城区（或县级市）政府的派出机构。两者虽然不同，但一般来说，都是乡科级（如果是直辖市、副省级城市，其级别要高一些；实行市管镇的地方，其级别也高一些）。乡镇街道中的工作人员的类别大致有以下这些：

一、公务员。乡镇一级政府，有党委、人大、政府等领导班子，并相应地配备有一些工作人员，这些机关中的正式工作人员，具有公务员的身份。街道有党工委、街道办事处，还有人大街道工委，这些领导班子成员及其相关的正式工作人员都是具有公务员身份的人员。

二、事业编制工作人员。乡镇街道都会有下辖的事业单位，乡镇下辖的事业单位数量多一些，街道下辖的事业单位少一些。如社保所、计生服务站等。这些事业单位的正式工作人员都是事业编制工作人员。

三、编外聘用人员。这些人员有城区政府统一聘用安排在乡镇街道工作的编外人员，有乡镇街道自行聘用的编外人员。有些地方由于正式工作人员难以满足乡镇街道工作的需要，为解决编制人员不足的问题，城区统一聘用了一部分人员在乡镇街道工作，其人员工资待遇由城区统一承担。乡镇街道有时为了完成自身工作的需要，也自行聘用了部分编外人员，这些人员的工资待遇就由乡镇街道自行承担了。

四、党建组织员、三支一扶人员、大学生村官。这些基层工作人员都是上级有关部门安排在基层从事相应工作的人员，其待遇按有关文件规定执行。有时，乡镇街道会安排他们到乡镇街道机关工作。

五、城管队员及环卫工人。为了做好城市的市容管理工作，有的地方将城管队员、环卫工人下放到街道进行管理，作为城管、环卫的一个中队。这些城管队员、环卫工人中有个别是正式的在编人员（参公人员），但大多是聘用的编外人员。这些聘用的城管队员、环卫工人的工资一般是由城区统一标准，统一承担费用的。但工作还是在乡镇街道。

六、社区工作人员。有些乡镇街道为了解决人员不足的问题，会借调一些社区的工作人员到乡镇街道机关工作。社区工作人员的待遇有些是城区统一拨付的，借调到乡镇街道机关后，他们的身份还是社区工作人员，其待遇还是社区工作人员的待遇。

七、协管员。城区的一些部门或者市级的一些部门，为了完成某项工作的需要，比如居民养老保险、居民医疗保险、劳动保障监察等工作的需要，安排一定人员到街道乡镇负责某项具体的工作，称之为协管员、协查员等，其工资由上级的部门承担。

八、公益性岗位人员。这是乡镇街道根据自身的工作需要，开发的公益性岗位，比如机关的清扫保洁岗位、门卫值班岗位等。他们的工资大就分从就业补助资金支付的岗位补贴解决，少量部分由乡镇街道自行解决。

以上是个人了解的情况，如有不当之处，请交流纠正。