考上了事业单位，应该高兴，但很多人的事业单位生活，有些不尽人意事业单位雇员有编制吗。下面是一些网友的真实心声：

有的人说经常加班，没有加班费的。N线小城市事业单位。

有的人可能认为体制内管得严，但有人说现在机关事业单位辞职也不难，辞职的年轻人也不少了，本单位三年招了六个人全部辞职了，先做做，有更好的就走也可以的。

说到职称，事业单位高级的职称每个市每年名额都是一定的，然而想评也有资格评的人太多，远远超过名额，于是大家就讨好大领导。因为职称跟待遇有关系，都拼了老命了。

有的人吐槽事业单位人际关系：唉，我事业单位刚上班三天，话总是被套的不由自主。

关于事业单位有什么忠告的话，网友的回答亮了：爹妈混迹机关政府部分这么多年，对于快要去事业单位的我就说了三点：会拒绝、少说话、动脑子。

我觉得这种事业单位，最重要的是保持距离，不走太近也不能走太远，最最重要的是不附和那些八卦和是非！

事业单位不仅仅是这些，还有较为稳定，社会地位较高的好的一面。

文：湖北中公事业单位

值不值得报考得从有什么要求讲起，一般考试都是为了工资，如果雇员制的待遇优于带编制的岗位何乐而不为呢。

另说，雇员制似乎在中国并不讲。事业单位的用人一般是分编内和编外，编内就是占用事业编制人员，编外分劳务派遣，临时用工，购买服务等。目前有些地方也在探索全员聘任，比如济南高新区，全员聘任后，不再有编制说，可能会定一个人员控制数，在人员控制数内自主招聘，全员聘任，待遇很高，高于其他地方在编人员，这种岗位值得去。如果是一般事业单位的编外人员，待遇可能就一般啦。

总之要分析具体岗位是否值得去。具体情况具体分析。

很多小伙伴们在看湖北事业单位的一些招聘公告时都会有疑问某某事业单位的待遇如何?劳务派遣是什么意思?湖北事业单位特别整理了相关信息，仅供大家参考。

事业编：事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，如公立学校。

差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院。

自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位。

聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，是事业单位内部具体工作岗位的管理制度。教育类事业单位常用这种形式。

合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。也就是我们俗称的“临时工”。

人事代理：劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。

劳务派遣：劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

事业单位政府购买服务岗位人员一般采取人事代理或者劳务派遣方式，签订劳动合同，没有正式编制。

就大家最关心的工作稳定性和福利待遇方面，小编进行了一个排名，仅供小伙伴们参考哈：

事业编≥聘用制>人事代理>合同制≥劳务派遣。绝大部分岗位可以适用这个排序，有的个别聘用制岗位和事业编岗位工资待遇旗鼓相当，那就另当别论了，毕竟是极少数。

文：湖北中公事业单位