动视暴雪向美国证券交易委员会提交了一份文件，其中申明，经过内部调查，它认为自己的董事会在收到骚扰指控时并没有不作为。动视暴雪在文件中写道："与许多指控相反，董事会及其外部顾问已经确定，没有证据表明动视暴雪的高级管理人员曾故意忽视或试图淡化已经发生并被举报的性别骚扰事件。"

报告确实承认公司内部存在问题，这样的结论对解决受伤害者的担忧没有什么作用。"它写道："的确，在动视暴雪有人感到被削弱的一个例子就太多了。然而，在动视暴雪聘请的一名顾问的报告中，该文件说，"根据报告的数量，对于动视暴雪这样规模的公司来说，所反映的不当行为的数量相对较低。" 一口气说 "一个太多"，然后引用一个顾问说可能更糟糕，这有点奇怪。

该文件继续介绍了该公司为恢复名誉而实施的计划。它提到增加了一个新的多样性和包容性主管，一个旨在培训和吸引来自代表性不足地区的员工的计划，以及通过与美国平等就业机会委员会（EEOC）的和解建立的1800万美元的赔偿基金。(作为参考，动视暴雪报告说，仅《使命召唤》在2020年就为该公司带来了30亿美元的收入）。

但是，在另一个 "你可以不这么说 "的例子中，该公司对加州公平就业和住房部（DFEH）和媒体进行了抨击--该部门试图阻止平等就业机会委员会的和解，因为它可能使该公司摆脱该州对它的起诉。

"必须指出的是，该公司一直受到媒体无休止的批评，这些批评试图将整个公司（和许多无辜的员工）与我们的一小部分员工的污点联系起来，这些员工从事了不良行为并因此受到了惩处，"该公司写道。"这大部分源于DFEH的高度煽动性的、为新闻界制造的指控"。

当几乎每天都有新的指控出现时，再加上偷来的母乳、以酒精为燃料的 "立方体爬行"、现在臭名昭著的 "科斯比套房"、首席执行官可能知道这一切的事实、董事会不顾员工的反对而拒绝否认上述首席执行官、三次员工罢工、一次罢工以及--让我们不要忘记--持续的破坏工会的事例，至少有两个国家劳工关系委员会（NLRB）投诉，它可以变得相当不耐烦。值得注意的是，虽然DFEH的文件确实让公众了解了 "立方体爬行 "和 "科斯比套房"，但其他许多指控是来自独立报告和动视暴雪自己的现任和前任员工。

动视暴雪的所谓自查没问题，引起了美国媒体的强烈批评，如此不负责任的企业比较少见，不正视自己的问题，并且甩锅媒体摸黑……且看下一步怎么发展，本站会持续跟踪报道。