“现在工厂为什么招技工难？为什么留不住技工人才？”，看到这个题目就萌生了想说点什么的想法为什么这几年工厂招工难。

我是在国企、小作坊、小私企、大私企和跨国外企都干过的技术人员，看到、听到也体验到这方面的一些问题，写出来与网友们分享。

总起来看主要有这样一些原因：工厂原因，待遇原因、晋升原因、社会偏见原因，最后一点也是最重要的原因：人心浮躁原因。

1. 工厂原因：我们国家从改革开放至今，工厂生产的产品、机器从1.0、2.0到现在的4.0，晋升了4个阶段，所需要的产品技术进步、工人技能提高和管理水平提高可以用大踏步的跃进来形容。可实际情况呢？工厂的储备技术跟不上产品所需技术，工人技能提高跟不上产品生产制造所需技能，工厂管理更是原地踏步。我有个印象很深的例子，就是我工作的一家跨国公司任命了一个分厂总经理，而这个总经理将这家跨国公司按照台湾式的家庭作坊来管理，结果没干多久就被开了。也就是说工厂管理、工人技能以及工厂的技术储备、技术能力等要与社会大环境相适应，现在是工业4.0了，而工业4.0对工厂要求是信息化贯通、多工位协作、快流程生产，对工人技能的要求是不求面而求精。如果工厂管理还是用“作坊式”管理，还是让一个工人将一条甚至几条生产线的技术工位全包，还是用上世纪末本世纪初的生产技术装备生产，那么在这种脱节式的环境中“技工难招”的现象将永远存在。

2. 待遇原因：首先，这是一个社会性质的问题，也就是说每一个工种的工资水平有一个社会平均值，例如A厂的加工中心操作员是4000元/月，那么B厂、C厂的这个工位的工资最多上下浮动500元/月左右。其次，要看厂方的产品是什么，众所周知，不同产品的利润空间是不一样的，而且相差还非常的大，所以相同工种在不同产品的厂家的工资水平也是不一样的。其三，要看工厂性质，是国企、私企还是外企，这之间同工种的工资待遇相差也很大。此三方面造成了：有的工厂好招技工，有的工厂难招技工的原因。

3. 晋升原因：晋升有两种途径：本厂制度性晋升和跳槽。如果是国企的长期合同制，那么这就是一个政府政策性的晋升制度问题，对于工人来说是没有改变大环境的能力的，只能在现有框架下努力工作，寻求晋升机会，否则技工也会萌生跳槽的想法；如果是其它性质的工厂，这就是一个“老板制”的问题，如果老板想留住一些自己满意的技工，那么就得有相应的晋升制度，否则那就是逼技工跳槽。这两者都可能是技工难招的原因。

4. 社会偏见原因：这是我国的一个历史问题。“万般皆下品，唯有读书高”，这是融入我们中国人心中的一道难以抹去的印迹。如有人问你是干什么工作的，你说是操作工，那么别人立马摇头，“哎！！！”，如果你说是工程师或科长等，那么别还能说“嗯！还行！”，如果你说是博士、教授、局长、司长什么的，那么别人立马敬你三分，投来羡慕的目光。这就潜移默化地让大部分人、特别是年轻人不愿做脏、累、苦的技工，使得技工资源匮乏造成技工难招。

5. 人心浮躁原因：这是我国现在的普遍性社会问题。人人都想当官，每年考公务员的人数是应招人数的几千倍上万倍就是例子；人人都想当老板，小卖部、小作坊一大堆就是例子；人人都想一夜暴富，全民炒股就是例子。这也造成了没人或很少人去做脏、累、苦的技工，使得技工资源匮乏造成技工难招。

最后说明一点，人生自我定位很重要，量力而行，因人而异，工作没有贵贱，都是自我生存、实现和发展的途径。走自己的路，不被社会的繁杂、吵闹所左右，淡定自若，才是人生最高境界。

为什么工厂招人越来越不容易？是招工难还是待遇低？我在工厂工作了十多年，对于工厂招工难是深有体会的。现在和大家分享一下的我的体会：

我们公司在内蒙古、宁夏、新疆等地都有工厂，而且这些工厂基本上都是设立在当地的的工业园区，与园区的很多工厂相比，每家工厂招工都是非常困难的，宁夏招工情况比较好一点，毕竟宁夏的条件与内蒙古、新疆相比是比较好的地方。内蒙古和新疆招工基本上要到甘肃等地才能招到工人，所以甘肃很多职业学校、中专学校，职业大专等学校的毕业生，几乎都成了各个工厂争抢的香饽饽。

但是这些刚毕业的学生，对于第一次踏上工作岗位，虽然感觉很新鲜，但是要他们招得进，留得住，这就是非常麻烦了。总体上来讲工人对工厂的选择有这么几个方面。一是工资待遇，这个待遇因为一个园区都有几十家工厂，到处倒是招聘广告，所以对于各个工厂的工资待遇，基本上都是了解的；二是工厂的生产环境比较好的工厂，一般员工进去感觉现代化程度比较高，只要经过几周的培训就能上岗；三是福利待遇，员工除了要看每月工资以外，还要考虑是否有五险一金，还要看企业有哪些工资外的福利待遇；三是吃住条件。由于员工大都来自外地，吃住等基本条件是员工安心在工厂工作的配套措施。

在上述条件中，最为重要的还是工资待遇，而工资待遇又是和工厂的效益挂钩的。每个工厂都想提高工人的待遇，但是工厂的经营情况，往往不允许随便提高待遇。这主要是和工厂的经营模式分不开的。比如工厂产品的价格是由市场的价格来形成的，分为上游产品的价格和下游产品的价格，这两个价格是决定公司产品价格的主要因素。如果属于终端产品，这完全要靠市场需求来决定，中间产品的价格是由上游厂家的来决定，下游价格的高低也是决定中间产品价格的关键因素。除了原材料、配套材料的价格因素以外，还要考虑人力资源成本的因素，由于人力资源成本过高，产品价格就要倒挂，就有可能造成亏损。

虽然工厂工资的高低是决定是否好招工人的因素，但是其他因素也是比较关键的。所以从总体上说，国有企业的工厂相对招工比较容易，国企能够按时发工资，有五险一金，除了工资以外还有福利，能够很好地考虑员工吃住等方面的需求。能让员工有一个相对安静、整洁的休息生活环境，也就是说能够吃得饱，睡得好这是最基本的条件。有了这样的条件，即使工资水平和别的工厂差不多，员工也会选择这样的工厂来就业。

目前工厂招工难还有一个重要的原因，现在就业渠道比过去更多，比如第三产业的发展，也需要大量的人员，而过去要进工厂也是非常困难的，但是现在同等工资条件下，很多人愿意选择去物流企业、去互联网企业，就是不愿意去工厂上班。由于工厂很多都是采取基本工资加计件工资的方式，想要多拿更多的工资就要加班，有的甚至要上夜班，这对于很多年轻人是无法接受的。所以现在很多工厂宁愿放宽条件，招收三十岁到四十岁以上的农民工，将文化程度降低到初中以下。在同样的工标准下，这些人更稳定，更愿意长期在企业工作下去。

综上所述，现在工厂招工越来越不容易，既有待遇偏低的原因，也有工厂自身的特点形成的原因，也有工作环境、员工福利、人文关怀、制造业地位下降等综合原因。要改变这种现象，还要从提高制造业的自动化水平，提高经营效益，改善员工待遇上下功夫。