去年，特斯拉弗里蒙特装配厂的前合同电梯操作员欧文-迪亚兹成功地起诉了这家汽车制造商，指控其创造了一个充满敌意、种族歧视的工作环境，并被陪审团裁定赔偿1.37亿美元。法官将该赔偿金降至1500万美元，并给迪亚兹两周时间接受或拒绝新的赔偿金。据彭博社报道，迪亚兹的律师采取了后一种选择。

"迪亚兹的律师在给NBC新闻的一份声明中写道："通过要求重新审判来拒绝法院的过度削减，迪亚兹先生再次要求由他的同龄人组成的陪审团来评估特斯拉对他所做的一切，并为针对他的种族主义诽谤提供公正的赔偿。

该诉讼最初于2017年提出，描述了一个黑人工人经常遭受种族侮辱和其他虐待的工作环境，据称至少有一名主管告诉迪亚兹 "回到非洲去"--他还声称公司在处理这些问题上有疏忽。特斯拉对迪亚兹的一些说法进行了反击，辩称它及时采取了行动来阻止骚扰，并声称这些种族污辱是 "以一种 "友好 "的方式使用的，而且通常是由非洲裔美国同事使用"。它还辩称，鉴于迪亚兹的承包商身份，它对他受到的待遇没有责任。

去年，陪审团裁定迪亚兹获得总计690万美元的补偿性赔偿和1.3亿美元的惩罚性赔偿，这可能是企业种族歧视诉讼中最大的赔偿之一。美国地区法官威廉-奥瑞克在4月提交的意见中，驳回了特斯拉关于其不对合同雇员负责的说法，但也削减了赔偿金额，称其 "过高"。他将补偿性赔偿金额减少到150万美元，惩罚性赔偿金额减少到1350万美元。由于迪亚兹的律师现在拒绝了该裁决，该案件将进入新的审判。

这家汽车制造商还面临着加州公平就业和住房部代表4000多名特斯拉前任和现任黑人员工提起的另一项诉讼。根据《洛杉矶时报》采访的三名前特斯拉工人的说法，弗里蒙特工厂的黑人工人被隔离，被赋予最困难的任务，并受到比其他工人更多的纪律约束。