动视暴雪公司仍在收到关于涉嫌违反劳工规定的投诉。美国通信工人工会（CWA）提出了一项不公平劳动行为指控，指责该游戏开发商在7月因性别不平等而举行的罢工抗议中非法监视工人。CWA说，该公司还拒绝进入讨论工作条件的聊天频道，并以其他方式切断了讨论劳工问题的内部渠道。
在给Engadget的声明中，动视暴雪总体上否定了这些说法。它说，聊天的指控是错误的，CWA长期以来的描述是 "故意忽视事实"，同时阻止公司保护工人免受虐待。该公司还辩称，其唯一的监督者是公共关系人员，他们站在 "尊重的距离 "来回答媒体的问题。
该公司此前表示，它正在配合对其工作场所做法的调查，并辩称员工可以自由谈论他们的工作场所情况。然而，CWA坚持认为，《使命召唤》的出版商 "继续努力 "扼杀劳工组织者，例如拒绝承认一个质量保证工会，并雇用了破坏工会的律师事务所Reed Smith。
这项指控是一连串与劳工有关的指控中最新的一项，它超出了性骚扰丑闻的范围，而性骚扰丑闻是目前许多骚乱的开始。CWA在6月提出指控，称动视暴雪因解雇QA承包商而违反了劳动法。5月，美国国家劳工关系委员会（NLRB）确定该公司威胁劳工组织者的指控是有道理的。多份报告还流传着关于该游戏巨头一直在推动反工会信息的说法。
新的投诉并不一定能改变动视暴雪的困境。如果被发现违反劳动法，该公司将面临处罚和强制性政策改变的风险。然而，这项指控进一步增加了压力，并可能形成潜在的惩罚。
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