近日，微软中国宣布，加大在华的招聘力度，北京、上海、苏州三个园区不断加大人才、科研、教育以及生态的投入力度，进入中国30年，微软在华雇员将超过一万人。为何在华外企纷纷加大人才招聘力度？

中外政策不同

在美国，微软“暂缓”了Windows、Office以及Teams的招聘。并且通过重组进行了一定人员上的“优化”：但影响占比不到全球18万员工的1%，换句话说就是裁员幅度小于1800人。

微软中国雇员大约占全球雇员总数的20分之一

但我们反观微软中国，现有员工9000多，目标突破一万，一冷一热，微软在全球和在中国体现的是完全的不同的态度，这巨大的差异背后，肯定不止微软官方新闻所说的“吸纳更多本土优秀创新人才，发挥更多中国本土创造力”这么简单。

看财报：微软有丰沛余力

根据财报，微软2022财年净利润为727.38亿美元，与2021财年的612.71亿美元相比增长19%；不计入某些一次性项目（不按照美国通用会计准则），微软2022财年的调整后净利润为694.47亿美元，与2021财年的606.51亿美元相比增长15%，不计入汇率变动的影响为同比增长16%。

这个财报的数字，虽然距离华尔街的预期有微小的缝隙，但是在一片哀歌的华尔街，微软无论是营收、利润还是净利润，多方面都相比2021财年实现了增长，并且企业的净利润高达700多亿美元，这说明微软有足够的实力来扩张领土。

甚至可以说，微软一年的净利润，就足够它买下动视暴雪。

此消彼长 正是招揽人才良机

虽然同属IT，但微软是软件和互联网还有点距离。这也让微软收到的冲击或者说影响不大，但国内的互联网大厂不一样，相对影响较大，纷纷裁员，甚至有个新词：开猿节流。

微软此时大举扩编，显然看到这些大厂流出的高级人才。微软中国的员工结构里面，80%都是工程技术人员，而这方面和大厂流出的人员基本是匹配的，他们有着全球超一流的代码质量，这正是微软所需要的。

而且相比互联网大厂，微软的薪水或许没有那么夸张，但绝对不低，并且作为在华外企，微软严格的遵守本地的劳动法规，没有996……这种对人本身的关怀环境，是大厂给不了的。

人杰地灵

人杰地灵，是微软加大在华投资的根本原因。全世界的软件工程领域，中国的程序员代码交付质量首屈一指，这也是硅谷大量印度CEO这个强背景下（包括微软CEO纳德亚也是印度裔），依旧加大在华招聘的原因。在中国可以用更低的人力资源成本，获得第一流的软件工程人员。包括研发人员，微软亚洲研究院就在中国，主导了大量第一流的技术创新，从微软小冰、Cortana到Skype Translator，微软亚洲研究院为微软全球贡献了大量第一流的技术成果。

9月26日上任的微软中国总裁原欣女士

在另一方面，中国庞大的市场是微软最大的动力所在。以云计算、AI等新技术形态为代表，微软在华有着巨大的业务成长空间，传统的windows、Office则更是微软在华传统业务的重中之重，并且微软现如今把目标聚焦到零售、医疗、制造、汽车这些领域，通过赋能智能，这些中国高速增长的领域正是微软想要抓住的，这两天微软任命原欣为微软中国总裁，就有这方面的原因，所以微软在中国扩军也就不奇怪了。

微软只是诸多在华外企的一个，它所处的行业和地位有着自己都特殊性。在因为新冠导致的全球经济衰退的今天，在中国市场逆势扩军的企业并不是很多，但微软无疑是个表率，代表的是对中国市场和中国人才的信心。