不知道大家有没有发现，公务员这个职业是越来越火了，每年国考考上公务员很难吗、省考的报名人数都是百万量级的，虽然最终录取人数只有2%左右，但广大考生的热情依旧不减。

不过，很多人的心里都会有一个疑虑，那就是公务员考试真的公平吗？公考界一直流传着一种说法，称公务员的岗位都是为那些有门道的人准备的，什么都没有的最好别碰！而且即使你侥幸过了笔试、面试，如果没有关系和人脉，未来的晋升也是问题。那么，这种说法有根据吗？今天我们就来聊聊这个话题。

为什么公务员考试一直有“黑幕说”的存在

公务员考试可以说是除高考以外最公平的考试了，而且稍稍了解一下公务员选拔的流程机制，就会发现所谓的作弊手段都是无稽之谈。但为什么会一直有“黑幕说”的存在呢？

小编觉得，问题还是出在面试环节，很多人都觉得面试这种选拔太过主观了，可操作性强，加上每年都有一些落榜后不服气的考生，各种添枝加叶的说法也有产生了。

但你知道吗？公务员面试的考官一般都是选自地市州直单位，由县市区组织部领导成员组成，期间更是封闭管理，全程录像。而且人员分配都是采取双盲选，不到最后是无法得知自己去哪个考场的。试问，这样还有多少作弊的空间呢？

所以，想要考取公务员的同学大可放心准备，重点还是要提升自己的综合能力，当公务员考试需要的能力你都具备了，那距离上岸也就不远了。

背景与公务员的晋升

公务员考试招录的，绝大部分都是基层岗位，大多数人进去都是从科员干起。这就有人问了，如果没有人脉和背景，公务员是不是就看不到晋升机会了？

这里同样有一个误区，就是觉得公务员到了年龄就应该晋升，不晋升就是有问题。要知道我国公务员队伍有700多万人，根据有关数据统计，在所有基层公务员之列中，能从科级领导干部晋升到县处级的只有4.4%，从处级晋升到厅级的领导干部不足1%。因此，我们要明白，公务员晋升是一个综合因素作用的结果，不仅要有过硬能力、突出的政绩，还要有合适的境遇和机会，天时、地理、人和的情况下才能让你从众多公务员中脱颖而出。

所以，公务员队伍中想要晋升还是要把工作、政绩放在第一位，同时也要注意机会和人脉的培养，我们都要相信，花若盛开，蝴蝶自来。

没背景、没人脉，公务员是不是就不值得考了？

这个问题从近几年的公务员报名人数中就能找到答案，为什么每年都有上百万人报考，因为大家都有背景吗？当然不是，因为公务员还有一个重要属性就是稳定。

2020年之后，越来越多的年轻人开始用新的标准审视工作，互联网的996，k12教育的整改，求职无门的35岁，更是坚定了大家报考公务员的念头。也许公务员相比于其他工作并不完美，但他可以最大程度上拉高你的下限，给予更多的保障。

说了这么多，大家觉得，公务员这一个职业怎么样呢？欢迎留言，说说的自己的想法！