小俞和小林都是去年进的公司，一年过去了，小俞被提拔为公司部门总监，而小林依旧是那个干着杂活的文员。就连长得帅气，多金又单身的领导，也只对小俞青睐有加。小林愤愤不平，她觉得，小俞一定是因为长得漂亮，靠不正当手段上位，不然的话，不过一年时间，为什么她们两个人差距那么大？
小林这么想着，越想越觉得在理，就开始在背后煽风点火，说小俞和领导有什么，才能够做到总监的位置。这话传着传着，就传到了小俞的耳朵里，小俞虽然有些气愤，但更多的是觉得可笑，于是她就找了小林，打算把话说清楚。
小俞告诉小林，当她们在商量着去哪里休闲游玩的时候，她在公司加班加点；当她们晚上闷头大睡的时候，她在上网课充电学习；当她们在享受收获的时候，她还在继续播种……有今天这样的结果，不需要什么不正当的手段，她“烧一壶开水”就够了！
小林很疑惑，烧一壶开水？就能比过我，比过那么多同事了？
小俞告诉她，是的，用烧开水理论，来指导自己的学习工作，才能迎来结果的沸腾！
开水大家都烧过，烧开水理论是廖泉文教授最先提出的，他指出，职场证明存在的过程犹如“烧开水”，这一过程包含了三个过程，第一个过程是“不断添柴”，即不间断地学习，不间断地向社会和环境学习的过程；第二个过程是耐得住寂寞，“不要频繁地掀锅盖”，在积累过程中不能急于表现自己，是艰辛和谦虚的结合过程；第三个过程是“水开了”，沸沸扬扬，证明你的结果，此时要注意保护它们，不要让烧开的水喷洒出来，浇熄了把你“烧开”的火。
道理很简单，每个人都懂，但简单的道理在不同的人脑海里，就会产生不同的作用。在小俞的认知下，她严格按照过程步骤去做，一年后做了总监；而如小林这般的，只会觉得理论都是花架子，一笑而过。
职场的发展，正如“烧开水”的过程一样，所以小俞才会说，她只需要烧一壶开水就够了，而不需要任何不正当的手段。
烧开水理论的第一个过程，是添柴蓄能阶段。添柴是水吸收热量的必备过程，这样才能够使温度上升，较快的完成积累的过程，如果中断添柴，那么烧开水用的时间就会延长。我们的职业生涯也是如此，只有不断的学习，不断的积累，循环往复，才能在职场上发光发热。
这个过程，讲的是一个持之以恒的过程，德国诗人席勒说过，“只有恒心可以使你达到目的”。
曾两次获得诺贝尔奖的居里夫人，从上千吨的矿石中提炼出几克的“镭”，才获得最终的成功；我国著名数学家华罗庚家境贫寒，没有文凭、没有导师，地处穷乡僻壤，卧床三月翻书不止，锲而不舍，终有所成；战国时苏秦，与魏人张仪同师鬼谷先生，他夜间读书，苦心钻研，困倦欲睡时，就用锥子刺自己的大腿，血一直流到脚步上。
这些例子都在说明，“柴”的重要性，在这一阶段，我们要做的就是：
（1）增加柴火来源
过去烧水的柴火可能来源于山间，可能需要自己砍下来，还有可能是买来的，渠道不同，不变的是柴火要多。在职场上，我们也要增加学习的途径，和学习的方式。
正如小俞，除了看书充电之外，她还会报网课进行学习；除了从实践中掌握之外，还会不断地找经验丰富的人指正。我们获得新知的方法有很多，不要局限于一种，多渠道的学习，就像来源丰富的柴火，才能保证我们有“柴”可用。
（2）应用添柴技巧
在添柴的过程中，根据柴的大小，我们会在不同的时间，添加不同的柴，这就是添柴技巧。在职场学习过程中也吃如此，根据场景和需求，收纳不同的“柴”。
这就是添柴的技巧，也相当于我们学习的技巧。
烧开水理论的第二个过程，是有耐心，懂得延迟满足，守得住寂寞，而不是频繁地掀锅盖。很多人无论是烧水也好，烧菜也好，特别喜欢去掀锅盖，想看看到什么程度了，控制住急躁的手，才有最后好的一锅开水。
2019年10月22号的时候，江一燕发布了一条个人动态，语气轻快，意气风发。原来是跟美国建筑师大奖相关，并表示自己是首次参与设计，是一次跨界玩建筑“无心之举”。不过，江一燕“建筑师才女”的身份，网友似乎并不买账。虽然这个美国建筑师的奖项成立时间不足5年，每次颁发，也有上百个得奖者，但是，也是需要相当的技能经验值加持才能够获得的。江一燕的名字，确实是出现在获奖的设计师团队中，但作为该设计项目的甲方，仅仅因为设计师与自己的想法契合，就以项目的设计师自居，就有点让人不能接受了。
这个事情在去年还是上了好几次热搜的，江一燕的错误，就在于耐不住寂寞，频繁地掀锅盖，热气都跑出来了，就增加了水烧开的时间。
对于职场充电，我们要有耐心，沉住气，相信水一定会开。古语里常说，到嘴的鸭子飞了，是相同的道理。在时机、能力没有成熟的情况下，急于表现自己，结果往往适得其反。老话里说，半桶水才会咣当咣当，我们要等那一桶水。
烧开水的第三个过程，就是要大胆揭开锅盖，证明自己的存在。和第二个过程不同，水开了还不掀锅盖，只会让水慢慢蒸发。这个阶段，你要大胆展示自己，要记住，这个世界上，没有人有义务，来挖掘你的才华。
刘翔在红色的塑胶跑道上凭借一个短短的十二秒九一，一举将几百年来压在亚裔同胞身上的欧美堡垒给颠覆；郭德纲拒绝春晚，在德云社演绎市井小民幽默，反而红透中国相声界，使郭氏幽默深入人心；李宇春超女舞台上的纵情演绎，引领中性风融入生活；毛遂通过自荐，让晋文公了解到自己的纵横捭阖之才，得以展示自我，千里马不至被埋没。
种种例子都表明，只有证明你自己的存在，让别人认识到你自己的能力，“开水”才有用武之地。你不展示，开水会变成温水，直至变成凉水，最后变成废水。另一方面，水开了不掀锅，水就会溢出锅面，扑灭柴火，带来害处。
正如小俞，当她的能力足以担负起公司的各种任务的时候，她就不再隐藏，主动出击，让领导看到自己的才能，让领导认可她处事的方式。有能力不懂的展示，久而久之，就会产生能力无用论的价值观，形成恶性循环。
所以，水开了就大胆掀锅，证明自己的沸腾。
这就是小俞所说的，烧一壶开水，就能让同事望尘莫及。总结起来，烧开水理论的三个关键过程：一是多渠道获得新知，增加学习的各种方式；二是懂得克制，学会延迟满足，不在半生不熟的时候，急功近利；三是勇于绽放自己的光彩，为自己的才华摇旗呐喊。
如果你还在质疑同事的优秀，不妨，也去烧一壶开水吧，让你的职场，也沸腾起来！
