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第一届00后即将进入职场,请问现在的90/00后怎么管理?

2021-11-06 05:50:05 来源:天空软件网 我要评论()

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这个问题我来回答。如今的90后已经是职场中的中坚力量了,00后也即将进入职场。但是90后00后也被社会贴上了一个标签,那就是叛逆。在职场当中,如何才能更好的管理好这一代人呢第一届00后即将进入职场?以下谈谈我的想法。

第一届00后即将进入职场,请问现在的90/00后怎么管理?

第一届00后即将进入职场,请问现在的90/00后怎么管理?

1.人性化的考核制度

第一届00后即将进入职场,请问现在的90/00后怎么管理?

每个公司都有自己的一套专门的考核制度,用来考核员工的,绩效考核的核心作用是工作质量与效率,让内部管理平稳有序,仅仅有条。而对于80后甚至70后的那一套考核制度,可能用在90后或者00后身上已经不合适了,我们也知道,90后这一代人他们的想法和80后不一样,他们大部分是独身子女,从小生活条件相对优越,很少吃苦,也很少受人约束,所以当他们来到职场当中时,受到了各种条条框框的约束,所以他们一下很难适应过来,或者说他们都不想去适应。

第一届00后即将进入职场,请问现在的90/00后怎么管理?

以前的绩效考核严格,严谨,这相对上一代人无可厚非,而现在对于90后00后推行困难,我们作为公司的管理者应该制定一套新的管理制度,新的绩效考核更多的体现人性化,不能太僵化死板,在质量与效率和人性化中找到一个好的平衡点。

2.注重与员工的互动交流。

优秀的管理者总是善于发现下属员工的优点,再根据每个人的优点特长分配相对应的工作。

由于90后00后的性格常常表现出欠缺独立,思想依赖,不能勇于面对挫折,所以作为管理者,要多鼓励,多引导,少训斥,少处罚。

3.多给与他们自我的发展空间。

相比较之下,90后00后他们受教育的程度要高于前几代人,他们的思想更加有个性,有想法,作为管理者要适当给他们独立的空间。不要用太多的条条框框去限制他们,只要他们不做的太过分了都可以接受。给他们创造适当的空间,让他们自己发挥,他们是一代有想法,有知识的青年,但他们需要我们管理者去好好引导他们,其实他们做的好或者不好,都是在一步之差。作为管理者你引导的好,他们就会表现得很优秀,如果引导的不好,他们就自然表现的很糟糕,这个时候你就发现他们很难管理了。所以多给他们独立的发展空间,多往正确的方向引导他们,让他们在你正确的引导下一步一步走向成熟。

4.给员工树立目标或者梦想。

每一个员工都是很优秀的,也都是愿意成为优秀的,作为管理者,你要引导他们树立正确的人生价值观,要有正确的目标和方向,每个人都有梦想,我们要善于去发现他们的目标与梦想,并要给与他们指导性的意见或者建议,正确引导他们去实现他们的目标或者梦想。

所以我认为没有管不好的员工,只有不会管的管理者。员工不是要你去管的,而是要你去引导他们的。

35岁并不是我们给小年轻让位的年龄。反而我们的工作经验会让我们做出小年轻们做不到的成绩。具体分析请看视频,觉得有用的话请给个关注。

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