1、老实人一般话不多同事会排挤什么人(职场上什么样的人不受待见)，也不会经常主动跟同事聊天，一般都是热心的同事才会找他聊。老实人在职场是很吃亏的，老实本分的工作，但是经常被一些同事排挤。

2、单纯的人，没什么心机，表里如一，很容易被人看透想什么，想做什么。这些人也会在被排挤的行列。

3、善良的人，比较会为别人着想，但是善良反被小人利用。善良的人习惯帮别人，帮多了就都成为自己的事。如果有一天不帮了，会被集体排挤。

4、每天都是独来独往的人，懒得每天假惺惺的融入同事中，在公司聚会的时候，这种人就非常尴尬，大家都是成群结队，就她一个人连一个说话的人也没有。

5、被公司厉害的角攻击的对象，那厉害的人就会在背后散播她的流言，最后大家都在避开她。一方面是为了给厉害的角面子，一方面是被洗脑了。

职场中要受人尊重有很多种表现，也要有很多的努力，归纳为三点是，职场高度、深度、温度。

职场高度

你做到了一定的位置，比如你是经理、总监、老总。自然别人对你敬畏三分，在中国职场，从古到今没有什么比你有一官半职更容易赢得认可的，如果只是一个小兵第一次见面你要获得尊重肯定没那么容易，这道理还真不矫情。如果你掏出名片头衔是XX上市公司的CXO、XX大型国企的部门负责人。相信任何人对你都会高看三分敬重三分。因为大家一致认同一个道理，能做到一定位置高度的人，都不会太差。

职场深度

你如果是技术型、专业型人才，比如XX科学院院士、百万畅销书作家、XX学博士、XX世界记忆力大师、XX当红明星……总之如果是某一个领域叫得上名号的能人，同样也能获得别人的尊重和喜欢。这个叫做职场深度，也就是说你成为了那个领域的前1%TOP的人物。自然你就是牛人，牛人就是榜样，即便你没有任何职位，只是一个自由工作者，比如三毛、莫言。谁会不尊重他们呢？

职场温度

你可能不那么牛，也不那么高，但是你帮助了很多人。记得前段时间报道的一个有100多个孩子的妈妈，一个曾经的女百万富翁散尽家财收养100多个孤儿的事迹。如今她变“穷”了，但是却获得了无数人的尊敬，获得了孤儿们的爱戴。你帮助的人越多，越有温度，你就会有更多的人尊重你，在工作中也是如此，一个热心助人，能帮到别人的同事，大家都爱ta。

不受人待见的方法有很多种，只要你够作，但是你作的程度要有以上的三个度来补，就像一个女人作的程度，要和美貌是成正比的。

如果你没有高度、没有深度、没有温度，就是没职位、没能力，还自私、贪便宜、自大狂、不拘小节、拖后腿……那到哪儿肯定都是不受人待见的。

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职场是个价值交换场所，不能实现价值交换，肯定会被人轻视和看不起的，特别是这样几种人更会被人轻视、看不起。

首先，樊胜美式的人。，自己处在不上不下的位置，谈论什么都是口若悬河的，可是到了做事时就自己就不行了，就像《欢乐颂》里面的樊胜美那样，什么都懂，可是就不能升职加薪，自己也不在乎。其实职场中这样的人很多。

其次，没有能力的人。做什么事情都做不好，或者要返工很多遍，连最简单的打印复印都做不好。最近就有新闻报道，研究生毕业，参加工作，连打印机和复印机都不会用，就遭到同事的怒对：还研究生呢，连这都不会用。

再次，沟通能力很差的人。职场中每项工作几乎都需要沟通，如果自己的沟通表达能力不行的话，很难把工作做好，自己遇到困难怎么向同事请教，自己在领导那里领取工作任务时，怎么才能明白任务的要求和标准，工作完成了和领导汇报逻辑不清晰，添上一句地上一句的，领导都听懵逼啦。

最后，没有责任心的人。工作中遇到责任就躲开，明明是自己没有注意细节而出的错，非要把责任推到别人身上，自己一点责任没有。这样的人，谁敢和你合作共事啊，再说领导也不喜欢这样的人。

总之，要想在职场上畅通无阻，就必须提高自己的核心竞争力，找出自己的比较优势。