那两大行业？制造业和服务业吗？再现“招工难”？一边是用工荒，一边却不给员工涨工资，这是为何！。

制造业以工厂为主，在工厂做工人，不加班工资也不高，加班加点工资翻倍。

很多工厂已经有了智能机器，普工需求已经降低了很多。

服务业范围太广，以餐饮行业为例，服务员和厨师长期缺人。

工作太累工资太低，很多年轻人不愿意干餐饮行业，工资过万只占少数。

月薪过万的很多工作，大多都要无休无止加班才能获得。

现在，我们在处在信息社会，灵活就业已经有2亿多人，主要特点是自由灵活。

想工作打开手机接单，想下班下线即可。

多劳多得，何其美哉。

去打工要有物理空间办公室，需要通勤需要打卡需要消耗自己大量时间和精力。

兼职或副业收入超过主业，很多人就会辞职专注做副业。

目前，很多人可以靠网约车、送快递和送外卖等等挣钱，更有职业获得感。

各行各业都有用工荒和求职难，需要双向找到一个平衡点。

老一辈农民工，由于年龄不允许他们再打工。而现在的年轻人又不乐意打工，所以一些工厂和企业，才出现“用工荒”。要想一些农民工“还岗”，首先要给他们“返岗”的理由。谁能担保农民工“返岗”能挣钱能存钱吗？如果没有这种保证，“用工荒”的问题永远得不到解决。

为什么会出现用工荒？是谁让一些员工不愿意留下，又是谁让员工没有了工作，又是谁让员工们丢了饭碗。

工厂和一些企业都有一些坏习惯，有货源的时候拼命招人，没货源的时候拼命裁人，这是一些企业和单位的老毛病。却从来没有在没有货源的情况下，去留住工人。

我曾经在泉州晋江鞋厂也做过工人，这些厂矿多数为私人企业，极少数为国营企业。

在鞋厂干过的人都知道，现场有淡季跟旺季。淡季的时候基本上是没生意，即便有一点生意就是很稀疏的货源。如果按收入的话，还不够工人的生活费。

鞋厂淡季的时候，老板连生活费都不借给工人。员工没有收入，也没有生活费，他们唯一的出路就是回家。

从福建到老家少则两三百块钱路费，多则五六百块钱路费，这就是农民工面临的一些困难和处境。

而这些鞋厂的老板，根本不在乎农民工的困难和处境。需要人的时候打个招聘广告，淡季的时候把员工往外赶。这已经在行业里，不算是什么秘密。

当一些鞋厂到了旺季的时候，他们会打招聘广告，然后联系以前的老员工，想尽一切办法把一些员工召集到位。

然后就没日没夜的加班，把客户的订单一张一张的去完成。老板们的钱袋装满了，辛苦的却是厂里的一些工人。

这些老板只重视自己的钱袋，却从来不会为员工加工资，增加福利。一年如此操作，年年如此操作。受伤害最深的就是农民工。

在鞋厂主要的农民工是60后，70后，80后，他们对鞋厂打工的经历是最清楚的。然而60后，70后一天一天老去，而80后也逐渐逐渐的迈向老年。还有多少工人，会去鞋厂上班呢？

在泉州晋江有70%的鞋厂，都是私人办的。他们连工人最基本福利都没有，什么医保社保？什么过节会？年终奖。他们从来考都没考虑过。

在鞋厂靠计件算工资，干得多得得多。一天不干活，一天就没收入。如果是淡季你不回家，你就等着饿肚子。

这些鞋厂没有养工人的习惯，所以他们需要人的时候拼命招，淡季的时候不给工人借生活费，让工人没办法呆下去。

年复一年地使用这些招数，即便鞋厂现在招人。又有多少人会去面试？又有多少人会去选择这些职业？

为什么会出现“用工荒”？是这些企业和单位自身的毛病，不珍惜员工所造成的。

特别是去年疫情的时候，有多少农民工往返在，打工与回家的路途上。他们抱着希望去打工，因为没事做又怀着失望而返乡。

来来往往最少三四次以上，最后让农民工改变了进厂的打算。而是选择一些比较稳定的工作，比如保安，保洁，搬运工，甚至人家愿意搞建筑也不愿意进厂。

一些企业和厂矿，让农民工挣不到钱，看不到希望。有许多农民工宁愿留在农村种庄稼，也不愿意去厂内上班。并不是他们不想挣钱，而是这些企业跟单位，让他们根本挣不到钱。

进厂打工实际也是吃的青春饭，有许多厂矿还在年龄上设置了限制，超过35周岁他们还不要。

等于自己给自己增加了一道门槛，哪里有那么多的，35周岁以内的人来为你打工。现在不管是在一二线城市，还是三四线城市，都出现不同程度的“用工荒”。

因为现在60后，70后80后。逐渐逐渐的步入中年，步入老年。而他们也会自动的离开打工的队伍。而他们的后人，却很少会选择进厂。

他们的后人一般会选择比较轻松的职业，或者学一些求生技能，以及做些小本生意 ，来解决他们的收入问题。

一旦缺少了60后，70后80后，又失去了他们后人的支撑。大家可以想象得到，哪里还有多少工人会选择进厂。

再说现在打工，进厂并不是最好的选择。因为替代他的职业太多了，并且工作比进厂更稳定。替代工厂的有很多职业，多数为服务业。

像上了年纪的农民工，他们有很多选择了留在老家。有的边种庄稼边帮儿女带孩子，再也用不着为了生活东奔西跑，过上安稳的老年生活。

当一些厂矿和企业，离开了老一辈的农民工，又失去了他们后辈的支持。即便工厂提高工资和福利，也很难解决“用工荒”这个难题。

目前有许多的厂矿，因为招不到人，出现了关门歇业的情况。当然有许多会留人的企业和厂矿，他们并不会有“用工荒”的出现。因为他们不管淡季跟旺季，他们都会用钱养住这些工人。而工人也会因为进到这样的好厂，而选择留了下来。

会留人的工厂，他永远不会缺工人。不珍惜工人的厂矿，永远招不到人。即便你再努力再拼命的招，也很难招到预期的人数。

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