我们公司就是校招，社招十年前就没有了为什么校招比社招难。

企业的人员编制早就满了，甚至还有部门超员额的情况。但是国企毕竟是政府作为出资人的企业，政府会把自己职责转由企业部分承担。现在招人就是为了保障就业，企业所属国资委年年都要开会约谈，要求企业履行社会责任，想办法吸纳就业。办法只有两个，一是面向应届生招聘，吸纳学历高 年纪轻的一代进入企业进行培养，一定程度也解决就业需求的燃眉之急；二是面向社会招劳务派遣，相当于临时聘用，解决部分社会人员的就业问题，但因编制已满，派遣人员几乎没有转正的可能。

个人认为，对于大多数的应届毕业生而言，校招一定是最直接、最容易也是最好的途径。为什么这样说？

首先，校招比较有保障。校招都是通过学校来组织开展的，各用人单位都是要经过校方进行一定审核才能来学校招人，不是随便哪个阿猫阿狗都可以进来招人的，所以，校招的有学校给学生进行第一道把关，至少不会太差！

其次，校招比较容易应聘上。一些大型的企业，无论是国企还是私企，都会喜欢在毕业季到各大院校进行校招。这种方式比你自己去进行应聘要更容易很多，毕竟，刚从学校毕业，就是一张白纸，用人单位不会对大学生提出过多的预设条件，只要专业和基本能力符合企业要求，基本上都会录用。这比社招要容易太多了。

第三，应届生不适合社招。对于大多数的应届生而言，由于没有工作经历，所以，你的从业经验就是零，没有从业经验，你去求职网站上去应聘社招，你没有任何优势，这样的求职，要么找到的单位不好，要么就是找到的好单位不录用你。至于社会上举办的那种针对应届生的招聘会，其实也算是一种本地的校招会，只不过对于应届生而言，用人单位的质量良莠不齐，远远低于正规校招的水平。

综上，大学生毕业找工作，校招是最容易、最直接、最优质的途径，希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

走校招。

第一，校招相对来说很公平。如果你们家里不是什么有钱有势的人家，那么校招比社招要公平，因为和你一起竞争的一般都水平差不多，都走不了后门，（能走后门的那些早已经被安排好了工作）所以，你们的竞争是纯能力的竞争，你只要有真本领就可以得到这个岗位，不用求人也不用找关系。

第二，校招一般是比较有实力的公司。每年校招学校都会帮着联系一些好的单位，毕竟学校的人脉和力量要比你一个刚毕业的大学生厉害的多，所以一定要好好利用学校给提供的机会。我弟弟18年毕业的，直接走的校招，现在在一家国企单位，五险一金，工作相对不累，每年十万块钱不成问题。

第三，校招专业比较对口。这些企业想要去你们学校招人肯定都事先了解了你们学校的专业，会留着合适的位置再去招人，所以，校招的职位都和你的专业很吻合，进去以后工作起来也会比较得心应手，不会再让你重新学习你不懂的一个领域。这样对你今后的职业发展和能力的锻炼是很有好处的。

第四，待遇不一样。我弟弟是走校招进入企业的，而他们办公室一个是走社招，他们两个人的工资和晋升速度都不一样，我弟弟就明显占优势，而另外一个就憋屈的多，同样的工作，同样的上班时间，可是却报酬不一样，放谁身上也会心理不平衡，心理不平衡就容易出现不好的情绪，那么直接影响工作和一些人际关系。

综上所述，走校招比社招要好，一定要把握机会！

其实你说的这种情况，没有你想像的那么突出，特别是事业单位。

先说说国企

国企的话确实存在校招比例较高的现象，特别是在好一点的学校，比如各省的重点大学，985、211院校等。之所以存在这样的现象，是因为国企从这些院校直接展开招聘，获取的职工在人员素质，理论知识方面，平均下来都是比较不错的，笼统来讲就是基础比较扎实。

而且校招还有一个好处，那就是大学生这个群体，整体而言比较单纯，就如大家所说：“如同白纸一般，任你作画”。新招聘的大学生，可塑性比较强，而国企相对于企业而言，也比较稳定。招进来的人流动性没那么强，这就方便企业培养了，需要什么样的人才，直接培养什么样的人才。经过一系列的培养，这样的人才对单位归属感也比较强，更加不容易流出，造成单位的损失。

而社会人才就不同了，社会人才五花八门，有的确实有真本事，而有的就不好说了。社招的广度，一方面增加的人才出现的概率，但是另外一方面也带来了筛选的困难，这种只靠招聘的考核，不容易分辨。综合算下来不如自己从头培养一个。

而且社会人才在见识了外界的诱惑之后，想法比较多，意见也比较多，明白点说就是“都是人精”。可能今天我投入资源培养你了，明天有一个单位开高薪挖你，你立马就走了。这样容易造成单位的损失。

知名一点的企业，应聘者真的很多

再来说说事业单位

事业单位相较于国企就好的多了，不存在你说的校招多社招少的现象，而且这几年正好反了过来。通常都是社招多于校招。

每年的四月份、五月份、六月份这三个月，如果你留心关注各种事业单位的招考，就会发现各家单位都会在这时候放出自己的招聘计划。

这些招聘计划有详细的岗位表，一般要求的，只要你学历、专业对口，年龄在35岁以下都可以任意报考。而且社会人才可能相较于高校毕业生还有一定的优势。因为有些单位需要过去就能立马干活的人，比如医疗事业单位。

招聘编内

上面这个是一家单位的招聘通告，在岗位表中，我们可以看到，有些岗位是需要一些资格证的，这些资格证，有些是学校期间能考的，有些却是需要有一定年限的工作经验以后才能考取。特别更有些要求几年的实际工作经验，可能是基层工作经验，可能是三甲医院工作经验，这些岗位应届毕业生就报不了。

当然，也有例外的时候。比如去年，由于疫情的影响，去年高校毕业生找工作非常的困难，我所在的省份，为了解决应届毕业生找工作难的问题，在所有的事业单位考试中，都注明了报考条件为应届毕业生，社会人才就不能报考。当然，这只是一个特例，以目前发布出来的招考信息来看，今年又恢复了常态。

在文的最后

我还是要说一句：校招也好，社招也罢，还是要充实自己本身，扎实自己的基础，进入体制的机会才大。毕竟现在的校招需要看你大学四年的成绩绩点，社招需要遵循“逢进必考”的原则。如果自己专业知识水平不过硬（至少理论水平要过硬），有报考的机会你也不一定能考上啊~