老马在国企干过很多年，在央企在国企上班福利有多好、地方国企都干过，国企之间的收入水平差距非常大，大的让你很吃惊！老马主要是在化工行业摸爬滚打，就说说化工厂吧！

国企不同行业存在着巨大的差距，不同的集团与集团之间差距很大，即使是同一个集团内部，不同的分公司之间差距也是很大的。

拿我效力过的第一个央企来说吧，可以说是在国内前十名的企业，我们是在中南部地区的一个中型厂子，也算是一个老厂了。公司产值不是很高，但是人可不少，接近2000人了，而且在集团公司内部也是很不起眼的企业，但是名头大啊，出去你一说在这家央企干过，谁都会高看你一眼。

但是收入实在是惨不忍睹啊，我在公司干了10年左右，从入厂的每月到手1400元，离职时到了3000元，最后一年收入大约50000元，当然福利还是不错的，五险一金按实际交，节假日福利也是不错的。

我同学也在这家央企，不过他所在的厂子在东南沿海，属于集团公司内部中上等收入，我们俩职位一样，但是人家一进厂月工资就是5000多，干了10年以后，他的年薪到了30万，当然最后他的职位也是比我高一些，我基本还是原地踏步，不是最底层但是进步也不大。

后来因为我对自己的收入和发展不满意，辞职到了另外一家央企，这家央企比我上一家差多了，属于无名之辈，业界人士甚至有的都不知道。但是职位上升了不少，收入也是大幅度上升，达到了20万的年薪，福利待遇也是不错的。

你想想这还是一个集团或者是一个行业，不同的行业国企之间差距更是很大。一般来说中部地区的国企待遇一般，西部或者是东南沿海的企业待遇会好一些，新建企业比老企业待遇要好一些，效益好的企业比效益差的企业待遇要好。

相对来说，甘肃的国企收入确实一般，在西北来说，比不上蒙陕地区和新疆地区的企业收入。这些年甘肃出去打工的人很多，与当地的企业收入一般是有很大关系的。

如果家是当地的，在当地的国企工作也是不错的，在当地的消费也不是很高，而且在家里工作也是很不错的，归属感很强。

如果和我一样嫌钱少，那么要做好找工作的准备，把自己的水平和能力提高，最好是找一些好的人脉和领路人，到一个新的企业更容易成功。

但是如果要跳槽还是优先选择国企，最差是选个外企，别看民企当时给的你钱不少的，但是你能不能拿到那么多钱还是未知数，因为人家是花钱买的你的劳动力，当你有使用价值的时候，你是香饽饽，当你的作用没有那么大的时候，或者你的地位可以替代的时候，你就很危险了。

我很多的同事从国企出来，有的去了国企，基本上后悔的不多，有的为了钱去了私企，当下是挺好的，但是几年以后就变了，你把装置给人家弄好了，人家就不需要你了，至少你的高工资人家就不满意了，这种情况下，你要么走人要么忍受降薪安排。

很多的人当下这几年很风光，过了几年就后悔了，但是国企已经回不去了，只能继续找工作，十分的狼狈，可以说是肠子都悔青了。

从国企出来有很大风险，一定要三思而行，慎之又慎，找准好企业再走人。

我觉得国网的好，主要分为这么几个方面：

一、工作稳定。国家电网是国家大型央企，某种程度依然属于体制内身份。虽然三项制度改革说，人员能进能出，但是为了稳定，基本也难以落实。所以在国家电网，你不乱来，一般可以直接干到退休。你年轻有活力，会有舞台（我们后面讲），你躺下就地养老，也没人能把你赶出去。说起来，这就是人浮于事的根源吧。

二、舞台宽广。国家电网公司系统非常庞大，内部的晋升通道和晋升机会也非常完善。你可以通过职务晋升、技能等级提升、职员职级晋升等通道实现职业生涯的长久发展。如果你觉得一个地方不适合你，你也不用跳槽，可以通过内部竞聘等方式，跨单位、跨层级的调动。这些都是比较常见的职业生涯发展方式。虽然，各个地方、各个层级都会存在关系户的情况，但是作为一般人，只要你又意愿，并且足够努力，这些通道还是基本上畅通的。

三、收入稳定。国家电网公司，会因为单位所在地的不同，存在薪酬收入上的差异。但是，基本能够保证你的薪酬水平达到所在地的中上水平。再配上五险一金、企业年金、补充医疗等福利，收入上的获得感还是非常高的。如果安心过日子，这样的收入也基本能给你一个安稳的生活。

四、文化认同。国家电网公司有自己的一套企业文化。说起来，我本人开始对企业文化的认同感是非常低的，总觉得企业文化这东西太虚了。但是，一次抗台救灾的一线工作经历，改变了我的看法。我们这当时一个供电所要被水淹了，水位以肉眼可见的速度上涨，大家面临着是救自己的一楼和车里的私人物品还是救营业厅主机的选择时，所有人都选择了主机。那次台风，这个所一直淹到二楼，一楼的电脑主机全部救下，员工的私家车没一辆幸免，全部被淹……现场还有很多感动人的地方。所以，国网人有的时候非常有企业认同感，我觉得这也是一种无形的价值吧。你走出去，说自己是国网人，至少不丢人。