公司办公室装上全自动追踪监控摄像头

　　像一双随时随地盯住眼睛

　　职工用塑料袋遮住监控摄像头，最后被辞退，纠纷案打上人民法院

　　本报讯记者 唐旭锋 报道员 郑金悦

　　近些年，有关监控摄像头引起的民事纠纷司空见惯。

　　昨日，钱江晚报·钟头电视记者从宁波高新区人民法院听见那么一个实例：本地一家企业在职工的公司办公室公共性安全通道顶端安裝了全自动追踪式监控摄像头，可实时监控系统公司办公室的五位职工，主管还能够用手机随时随地查询监管。

　　这样一来，职工认为自身的个人隐私被侵犯了，多次根据电子邮件与企业高管交流无果。

　　郑某与同事一起用棍子将塑料袋套在了监控摄像头上，造成监控画面没法一切正常表明。接着企业以搅乱一切正常工作中纪律，违背工作纪律和企业制度为由将郑某辞退。

　　郑某因此告到人民法院，他因为企业违反规定辞退，规定企业付款赔偿费。

　　挡住监控摄像头的职工被辞退，一怒告上人民法院

　　这件事情出现在2021年9月初。

　　人民法院经审判后觉得，企业决策在办公场地摄像头安装归属于内控管理个人行为，彼此因而产生纠纷案件，企业应以积极主动的观念与职工交流解决困难。郑某与同事私自挡住监控摄像头的个人行为确实有不当之处，但她们只执行了一次挡住个人行为，且案发后三天已修复监控摄像头一切正常应用，未对企业运营管理、工作中纪律等导致严重危害，企业的员工手册中也未强调挡住监控摄像头个人行为违背企业管理制度。因而，企业觉得郑某比较严重违背工作纪律或是公司单位管理制度欠缺情况与法律规定，郑某未找到劳动法第三十九条要求的公司单位可以消除劳动合同书的情况，企业应依照有关经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

　　最后，宁波高新区人民法院评定企业归属于违反规定消除劳动合同书，宣判企业付款郑某赔偿费17余万元。判决后，企业不服气，提到起诉，二审人民法院审判后检察院抗诉。

　　此案中，郑某用包装袋一次遮蔽监控摄像头的个人行为未做到可以立即取消劳动合同书的明显水平，企业本可以选用批评教育等别的管理方式，却立即对郑某做出最严格的处分，故法官评定企业是违反规定消除劳动合同书。

　　针对人民法院而言，这一案件的聚焦点是劳动者合同纠纷案。但钱江晚报钟头电视记者有兴趣的是，企业在比较对外开放的办公室地区摄像头安装是不是有效，是不是有侵害职工个人隐私的行为。因而小编联络到经办本案的张大法官。