甩他脸上，吼他一句，你爱找谁找谁，老子不干了下班了为什么还要听从老板的话！

怎么呢？不妥？不行？不敢？

既然不敢，那就只好拿回家做了！

其实，工作应该在上班时间完成才对，不防自我反思下，是自己工作效率不高，老板的惩罚性的提醒你要加快进度，还是的确公司业务太好了，大家都要加班加点连轴转。

其实，有工作可做的人是幸福的；被工作需要的人是有价值的，有价值的人是充实的，忙是好事，有时候闲着没事干的痛苦才是真难受。

公司业绩好旺季时大家都多付出些，为公司为自己多储备些，真遇到淡季了，甚至清盘，回忆当初加班累成狗也成了美好回忆......

关于这个问题，需要明确三点：

一是，这件事对你而言有多大难度？

二是，这件事需要耗费你多长时间？

三是，这件事对你而言有没有帮助？

如果只是举手之劳，那么老板的安排当然要积极去做，国营也好，私企也罢，都是一个小社会，老板选择让你去做这件事，很大程度上是对你的认可与信任。所以最好的办法就是认认真真、踏踏实实把它做好。

做好了一次，也许不会给你带来实质性帮助，但至少会在老板心里留下一个好的印象。也许老板下次遇到比较困难的事情还会找你，而你恰好也能完成，那么今后在职场你肯定就顺风顺水了。

如果这件事情耗费了你较长的时间，而且难度比较大，那么要不要做呢？也要做。

而且更要做好，试想一下，这么棘手的问题，老板单单选择让你去做，一方面充分说明老板对你的认可，一方面也说明老板想对你好好考察一番。

如果你能将这件棘手的事情做好，那以后你在老板心中的地位就可想而知了。

如果这件事对你而言帮助很大，那么更要去做了，即便是费劲千辛万苦，你也要风雨无阻做好，因为有付出就有回报，当你努力做好这件事情之后，老板自然会对你刮目相看。

记住一点，在很多公司，大家喜欢说对事不对人，然而很多情况下，人对了事情才有可能对。赢得一把手的信赖是最好的上升渠道。在能力相差无几的情况下，谁能快速获得老板的好感，谁就能脱颖而出。

当然，事情也有例外，有些小公司的小老板也许就是喜欢占用员工下班时间，并且无底线无原则压榨员工，去满足自己的一些私欲，对于这样的老板提出的不合理要求，一次两次可以，如果长此以往，耽误自己的事情，影响自己的家庭，对自己的事业又没有帮助，那么就可以考虑拒绝，甚至考虑离职。

但凡是正规的大企业，老板不会向你提出一些不合理的要求，所以一旦找你办私事，绝对就是给你机会，所以，面对领导的要求，一定要及时抓住，也许时来运转就不远了。

我认为，新到一个单位，或者刚参加工作，到了下班时间，在领导没有下班的情况下，自己是否下班，应视具体情况而定。

一、根据领导没有下班的原因确定自己的去留。

1、可以下班的几种情况：一是领导要处理机密文件等保密性强的一些工作事项。二是领导要找个别人谈话，处理私密性强的一些事情。三是领导在与他人聊天，或者玩游戏，或者处理个人私事。前两种情况在征得领导同意后按时下班（因为有时候、有些事情也需要下级同事的协助。如男领导找女下属谈话，有的领导为了避嫌，会让其他同事在隔壁办公室等候等），后一种情况可以根据领导忙闲程度，礼貌性的打个招呼即可下班。

2、不能下班的几种情况：有人说，人在一起叫聚会，心在一起叫团队。因此，如果是领导要准备加班，处理紧急公务、紧急会务、重要的工作事项，以及其他重要的工作任务等具体事务，即使自己不能担当大任，也可以端茶倒水，安排加班便餐和在加班后送领导及同事回家等后勤保障服务。只要下属陪伴左右，领导就不会孤单，就有使不完的劲。所以，这种情况下最好不下班。

二、根据自己的实际情况确定加班与否。

1、如果自己有紧急公务、会务要处理，或者有重要工作任务、具体事务需要限时完成的，就不下班，利用这个时间来工作，既可以陪伴领导，又可以做好自己的事情，一举两得。

2、如果自己身体不适，心情不佳，家庭有重要的事情急需处理，或者有重要的朋友聚会等活动，可以通过向领导说明情况，采取请假、征求意见、打招呼等方式按时下班。

三、根据自己和领导的性别确定下班与否。如果和领导的性别相同，可以陪伴领导加班。如果自己是女性，领导为男性，在没有第三人在场的情况下，最好下班走人。当然，偶尔为之是可以的，但不能长此以往，以免孤男寡女，瓜田李下，授人以柄；或者将自己置于危险境地。