职场发展能力与职业有什么关系，以下十种能力不可或缺。具备这十种能力，就具备了一个管理者基本的素质，提拔晋升指日可待。

一、沟通能力。沟通有对上沟通和对下沟通。对上，要掌握好沟通的时间和方式，才能得到上级的理解和支持。对下，要学会换位思考和尊重下属，才能得到下级的认同和共鸣。

二、协调能力。工作中，部门内部或部门之间争端和矛盾很多，具有协调能力，才能化分歧为合作，化阻力为助力。在纷繁复杂的矛盾中取得平衡、获得理解、求得共存、消得隔阂，是一个管理者必备的素质。

三、专业能力。想做管理者，没有一定的专业知识是不行的。对专业知识一知半解，就会缺乏敏锐性和鉴别力，很难在错综复杂的管理工作中抓住主要矛盾，有时候会因为敏感度差给公司带来损失。

四、表达能力。成绩是干出来的，同时也是说出来的，表达能力的重要性可见一斑。在职场，哑巴煮饺子心中有数是不行的。只有具备良好的表达能力，才有机会获得领导的欣赏。

五、计划能力。做事不能毫无章法，一定要有计划性，这样，工作才能有条不紊，并能达到事半功倍的效果。如果不会计划管理，就容易丢三落四，错误也就不可避免。

六、执行能力。一个好员工一定有强烈的责任心，要对任务结果负责，只有具备责任心的人才能够把事情做好。而责任心离不开强大的执行能力。执行不打折扣，执行不讲理由。

七、学习能力。科技和管理日新月异，想要把工作做好，必须持续不断地进行学习充电，并把新技术、新知识应用到工作中，才能做出更大的成绩！

八、分析能力。一个好的管理者必须具有分析问题和解决问题的能力。要熟悉和掌握一定的分析技术，对数据能够进行系统的分析，然后找出问题的发生和发展规律。

九、创新能力。对企业来说，创新决定生死存亡。对于个人职场发展来说，创新也关乎前途。要想在职场更上层楼，必须具有强烈的创新意识，萧规曹随、按部就班是不行的。

十、自励能力。工作中，免不了会有困难和挫折，如果一经打击就一蹶不振，则难堪大任。一个优秀的员工，一般具有较强的自励能力，善于自我调节、自我加压，这样才能在激烈的竞争中脱颖而出。

温馨提示：阅后如果喜欢，不妨点赞、评论、收藏、转发。更不要忘记添加“关注”哦