招工愈来愈难了没有？引来的人怎么才能保留住？

　　窘境中的劳务中介公司努力实现招聘工人之变

　　本报讯记者 曲欣悦

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　　近些年，在我国人力资源市场一直紧俏，很多公司都必须借助人力资源公司来招聘工人。招工愈来愈难了没有？人力资源公司怎么看待人力资源市场转变？引来的人怎么才能保留住？《工人日报》记者采访了三地创业服务企业责任人，听招聘工人的谈招工之变。

　　“如今公司是一年到头自始至终在找我们要人，却难以招到适合的人。”陈婉清是苏州市吴中区金阊人力有限责任公司的经理，从业人力资源工作20多年。这20数年里，她也代表了招聘工人之变。

　　近些年，在我国人力资源市场一直紧俏。最新数据表明：到2025年国内制造业10大重点领域优秀人才总产量将贴近6200数万人，专业人才空缺接近3000数万人，空缺率达到48%。因为缺工问题更加突显，很多公司都必须借助人力资源公司来招聘工人。人力领域也成為了观查人力资源市场转变的“气象图”。招聘工人愈来愈难了没有？人力资源公司怎么看待人力资源市场转变？引来的人怎么才能保留住？前不久，记者采访了苏州市、北京市、西安市三地的人力资源公司责任人。

　　招聘工人的也喊“招人难”

　　“如今惹人真的很难，自身去人力资源市场压根找不着，只有借助人力资源公司。”苏州市一家社区养老服务组织的责任人王先生向小编埋怨道。而他嘴中招聘工人要找的人力资源公司却也遭遇一样的难点。

　　陈婉清所运营的人力资源公司坐落于苏州市姑苏区。姑苏区是旧城区，近些年，物业管理服务、社区养老服务等领域招聘工人要求越来越大。怎样加强招聘人员的可靠性一直是陈婉清在揣摩的问题，“来啦没吸引就得一直招”。

　　与陈婉清服务项目的客户需求相近，北京东方慧博人力咨询顾问有限责任公司老总孙大元也是有感同身受。“北京市那样的城市里日常生活成本增加，有一些职位也就4000元/月。对外开放来打工者而言，假如不可以处理吃住，引来了也难以保留住。”

　　另一方面，有专业技术人员资质证书的职工也是“巨资难求”。“前不久，有一家公司想根据我这儿招电工，月薪最大可以调到1万余元，但难以招到适宜的。”孙大元告知小编。

　　“尤其是规定3年以上工作经历或拥有相应的职业资格考试资格证书的较难招。那样的人才的培养时间长，每个公司都不容易随便使其外流。”总公司坐落于西安市的陕西省信兴铁路线人力资源有限责任公司老总王战芬很多年来主要是针对建筑业企业的招聘人才。从业劳务中介公司很多年已累积了许多客户信息，但就算那样，王战芬也觉得招聘人才愈来愈不太好做。