一天400，一个月就是12000，你是这样算的对不对为何建筑工地却丝毫没影响，不缺农民工。

其实不然，工地工资虽然高，但干的都是体力活，每天都早出晚归，，累，辛苦不说，干久了还会弄一身的病，基本10分之1的工资都拿去看病买药。而且并不是每天都有活干的。

工地一般都有包吃住，但都惨不忍睹，有的工人受不了恶劣的环境自己去外面租房子住，这又是一笔不小的开销，有的没包吃住，在除去一些基本的日常开销，吃吃喝喝，一年下来能存个三四万就已经很不错了。最重要的，工地的工资是出了名的难拿，你想想农民工背井离乡，风餐露宿外出打工一年，到头来拿不到工资是怎样的心情。其实去工地打工跟进工厂差不了多少。

建筑业早该停下来歇歇脚了，房地产三十年的飞速发展，无序开发，使大中小城市快速扩张，出门只见高楼，不见农田，这楼要是不停的盖下去，难道让十四亿人喝西北风吗？

这里所说的农民工越来越少，年轻人不愿意上工地不完全符合事实，具我所知，反而是大部分建筑工地用工要求越来越严，60岁以上的农民工不再用。䢖筑行业根本不存在招工难的问题，大多数年轻的农民工都愿意去建筑工地干，而不愿意进工厂。原因说来很简单，那就是建筑工地工资高，还比较自由，有私事的时侯好请假。反而工厂管理太严，工作时间还长，工资还低。

所以目前建筑业的发展无须担心，最让人担心的是制造业，许多的年轻人宁愿送外卖都不愿进工厂，制造业产品成本高，用工难，发展遇到了前所未有的困难。

这里提问的题目应该改一改，改成:

年轻人不愿意上工厂，以后制造业怎么发展？

首先这里的建筑行业我默认为施工，因为其他建筑相关行业还是有节假日的，最起码名义上是有的。

不光是施工，其他行业也存在，只不过其他行业因为工作性质不会像施工这么明显和光明正大。比如我很多非施工同学的工作，要么单双休，要么一个月四天假调休，真正做到双休的其实最多六成，还不考虑平时工作日有没有加班。如果真落实到一天八小时一周五天其他节假日另算，我甚至都有乡镇公务员的同学都没做到，更何况其他公司了。

而且本身来说，因为施工很多是背井离乡的，与其给个双休或者单休，不如攒个小长假放回家来的实际，只不过资本家嘛，这种假即使公司说了，也经常会因为工地需要不放你回去

据题意分析，工地出现＂招工难＂，过去年代管吃管住既便工资开得较高，农民工还愿意去，而如今却不一样，工地施工领导恰奈何不得，实抓头皮，虽然自动机械化程度也有很大提高，但工地某些因场地等原因，总需人手如挑搬砖头泥土填方，扎钢筋等工作往往招不到人。

分析认为，时代不同了，人的思想转变随社会进步发展尤其在工资福利社保等待遇上与公司企业正式员工相比，产生差距却天攘之别，工地所招农民工也是社会的一员，近几十年他们相对是受委屈的一方，尤其是工地年轻农民工，他们也有一定的文化基础，不似老一代农民工，任何事有比较才有鉴别。

虽然工地招聘农民工也会用较高薪水，但性质仍是临时工，而且流动性广，打一槍换个地方，未固定地。尤其是近几十年来在正常加入社保关系方面，影响很大，想法颇多，无非是工地仅为他们买份商业保险而预防工伤等不测。

却没有城镇劳力参与社保五险一金的有力保障，更不要说待将来老了哪天做不动时，养老金待遇更可想而知。也有人说他们也有农保呀，毕竟年轻的农民工现又不是种地的父辈。

他们也有正常的想法‘，不同样也是打工的人，为什么要比公司企业员工保障待遇差。还不如去投靠老乡或亲戚在城市里开公司及私企的老板，哪怕作坊生产也有社保保障，有些照样有管吃一顿管住的条件。

好多年轻一代农民工有一定的文化基础，肯吃苦耐劳，并在国企生产岗位上重视数控机床操作，钻研技术能力的提高，产质量指标加工优秀，起骨干作用获得高薪的人，当今也比比皆是，他们为将来的幸福生活典定了良好基础。

以上简单叙述，致所以工地如今招不到或者说很难招到农民工的原因，即以上所述之根本所在，看来随社会发展需要，理应引起工地及相关政府部门领导的重视。